Alex - Líder en Recursos Humanos con experiencia en gestión en la industria hotelera y farmacéutica

Amplia experiencia en liderazgo, atracción y desarrollo de equipos en entornos multiculturales e internacionales.

Capacidad para liderar procesos de transformación organizacional y adaptarse a nuevas normativas y entornos laborales.

Habilidad para gestionar relaciones laborales y negociaciones que benefician a ambas partes y fomentan un ambiente positivo.

Experiencia en crear e implementar políticas que alinean la gestión del talento con los objetivos estratégicos.

Dominio en procesos de liquidación, cálculo de beneficios y cumplimiento de estándares legales y fiscales.

Liderazgo estratégico del departamento de Recursos Humanos, abarcando los subsistemas de Atracción, Vinculación, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Beneficios para toda la estructura de la empresa.. Responsable del asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestión de la seguridad social, auditorías internas y administración experta de plataformas gubernamentales de control laboral.. Diseño e implementación de políticas de Capital Humano alineadas al plan estratégico del negocio, logrando un fortalecimiento de la cultura corporativa y la optimización de procesos internos.. Dirección de los programas anuales de capacitación y planes de inducción técnica/operativa por perfil de cargo.. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y matrices de desarrollo de competencias clave.. Supervisión y control del procesamiento de nómina, sistemas de control de asistencia, gestión de vacaciones y movimientos masivos de personal bajo estándares de auditoría.. Responsable del diseño y ejecución de estrategias de vinculación con empresas del sector privado y público, logrando la firma de convenios institucionales para la inserción en el empleo formal de jóvenes profesionales.. Coordinación conjunta del programa 'Hacia el Empleo', brindando asesoría, seguimiento continuo y acompañamiento estratégico a los participantes durante sus procesos de inducción, capacitación y onboarding.. Análisis de competencias y perfiles laborales de los candidatos para asegurar su correcta alineación con los requerimientos y necesidades de contratación de las empresas aliadas.. Manejo de la comunicación y posicionamiento del programa en entornos digitales, incrementando la visibilidad del proyecto para atraer nuevas cuentas corporativas y maximizar el impacto de ubicación en el mercado laboral.

Coordinación de programas de capacitación y vinculación laboral.. Asesoría y seguimiento a jóvenes profesionales en sus procesos de inducción y capacitación.

Planifiqué, dirigí y controlé los subsistemas de Recursos Humanos para la operación del hotel, incluyendo los procesos de atracción, vinculación, capacitación corporativa, remuneraciones, movimientos de personal y planes de beneficios.. Gestioné y supervisé las actividades de desarrollo de personal, liderando el diseño y la ejecución del proceso de evaluación del desempeño y los programas de retroalimentación (feedback) basados en competencias.. Diseñé y coordiné la estrategia de comunicación interna de la organización, brindando asistencia, asesoría oportuna al colaborador y promoviendo la alineación con los estándares globales de servicio de la marca.. Lideré el área de Seguridad y Salud Ocupacional, garantizando entornos de trabajo seguros, disminuyendo riesgos y supervisando el cumplimiento de los comités de higiene y planes de prevención.. Supervisé la correcta administración y el uso oportuno de las plataformas gubernamentales para el registro de contratos, novedades de personal y control laboral institucional.

Ejecución integral de los procesos de liquidación de haberes/sueldos para toda la nómina del hotel, finiquitos de contratos, cálculo de beneficios corporativos y gestión de aportes a la seguridad social y seguros privados.. Coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, contratación y planes de onboarding (inducción) para el personal operativo, técnico y administrativo.. Planificación y logística de los programas de capacitación interna y externa, asegurando el cumplimiento de los estándares internacionales de servicio de la marca hotelera.. Co-diseño e implementación de los programas de bienestar social, actividades de clima laboral y planes de seguridad y salud ocupacional para los colaboradores.. Elaboración y presentación anual de los indicadores clave de gestión (KPIs) de Recursos Humanos ante la Dirección General.