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Capacidad para atraer, desarrollar y retener talento, alineando recursos humanos con los objetivos estratégicos.
Habilidad para diseñar y ejecutar programas de formación que potencien habilidades y conocimientos del personal.
Competente en transmitir ideas claramente y facilitar la colaboración en equipos diversos.
Capacidad para evaluar procesos internos y proponer mejoras para aumentar la eficiencia.
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