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People Partner y Talent Acquisition en Callao S.A.
Contacto
Competencias
Experiencia en gestionar procesos de selección de talento en tecnologías de la información mediante plataformas especializadas.
Hábil en el uso de portales como LinkedIn Recruiter, Bumeran y Computrabajo para atraer y seleccionar candidatos.
Capacitada en aplicar la metodología STAR para realizar entrevistas estructuradas y evaluar habilidades de los candidatos.
Conocimiento básico en gestionar relaciones laborales y coordinación con áreas internas.
Educacion
Resumen
Licenciada en Relaciones Laborales con más de un año liderando procesos de atracción y selección de talento en el área tecnológica, enfocada en optimizar la experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora.
Logros Clave
- Lideró procesos de reclutamiento IT end-to-end, logrando captar talento especializado mediante plataformas como LinkedIn Recruiter y portales de empleo.
- Aplicó metodologías avanzadas como STAR para mejorar la eficiencia y calidad en las entrevistas y selección de candidatos.
- Gestionó con éxito campañas de reclutamiento en múltiples portales, reduciendo tiempos de contratación y mejorando la experiencia del candidato.
- Colaboró en estrategias de talento que fortalecieron la marca empleadora y aumentaron la satisfacción del cliente interno.
Experiencia
People Partner & Talent Acquisition
Liderazgo del proceso End-to-End de reclutamiento IT mediante la gestión avanzada de portales especializados (LinkedIn Recruiter, Bumeran, Computrabajo) y la aplicación de la Metodología STAR.. Responsable de la selección, contratación, inducción y seguimiento del candidato durante el periodo de prueba.. Elaboración de contratos, armado de expedientes y gestión integral de egresos.. Manejo de nómina, control de vacaciones y cumplimiento de la normativa legal.. Participación activa en procesos de Performance y planes de capacitación para perfiles técnicos, líderes y Heads.. Ejecución de reuniones 1:1 con el personal para evaluar el clima organizacional, identificar puntos de mejora y fortalecer el compromiso de los colaboradores.. Coordinación y evaluación constante de 50 colaboradores bajo procesos de trabajo remoto e híbrido.