Experiencia en implementar estrategias de reclutamiento, capacitación y gestión del talento para mejorar el rendimiento organizacional y reducir costos.
Capacidad para atraer, seleccionar y retener talento clave para la organización.
Habilidad para establecer relaciones efectivas con empleados y stakeholders.
Gestión eficiente de procesos administrativos relacionados con personal y nóminas.
Conocimientos básicos en diseño y ejecución de programas de cambio cultural y estructura.
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