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Oficial de Género en Agencia Hondureña de Aeronáutica Civil
Contacto
Competencias
Habilidad avanzada en análisis de datos y creación de informes efectivos.
Capacidad para planificar, ejecutar y supervisar proyectos con enfoque en resultados.
Competencia en establecer relaciones efectivas y promover un ambiente de trabajo colaborativo.
Experiencia en diseñar y llevar a cabo programas de formación para el personal.
Habilidad para interpretar datos y generar informes que faciliten la toma de decisiones.
Educacion
Idiomas
Resumen
Profesional comprometida con la igualdad de género y la mejora continua en organizaciones. Experiencia en liderazgo, planificación y capacitación.
Logros Clave
- Diseñé y lideré la creación de la Unidad de Género, estableciendo procedimientos institucionales.
- Elaboré la Política Institucional de Igualdad de Género, promoviendo un entorno inclusivo.
- Formulé el Plan Operativo Anual (POA) con indicadores de desempeño claros y medibles.
- Digitalicé y mantuve actualizada la base de datos de colaboradores, mejorando la gestión de recursos humanos.
- Supervisé y mejoré el desempeño del personal, aumentando la efectividad en las capacitaciones.
Experiencia
Oficial de Género – Unidad de Género
Diseñé y lideré la creación de la Unidad de Género, estableciendo lineamientos, procedimientos y mecanismos de seguimiento institucional.. Elaboré la Política Institucional de Igualdad de Género y No Discriminación.. Desarrollé el Presupuesto Sensible al Género, identificando oportunidades de inversión orientadas a promover la igualdad y el cierre de brechas.. Elaboré informes técnicos, reportes ejecutivos y diagnósticos institucionales.. Revisé, analicé y validé información para garantizar precisión y consistencia de los datos.. Coordiné capacitaciones y procesos de sensibilización para fortalecer las capacidades del personal.. Brindé asesoría técnica a las diferentes áreas para transversalizar el enfoque de género en procesos y proyectos institucionales.
Asistente del Departamento de Planificación
Formulé el Plan Operativo Anual (POA), definiendo objetivos, metas e indicadores de desempeño.. Diseñé y di seguimiento a KPI de eficiencia y eficacia para evaluar el cumplimiento de resultados institucionales.. Analicé resultados mensuales y trimestrales mediante el sistema SIGPRET.. Elaboré informes y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.. Revisé, clasifiqué y validé documentación e información institucional.. Actualicé bases de datos y plataformas digitales para el seguimiento de indicadores.
Apoyo de Recursos Humanos
Gestioné expedientes de personal y mantuve actualizada la base de datos de colaboradores.. Verifiqué información y documentación para asegurar registros completos y correctos.. Digitalicé, clasifiqué y resguardé archivos físicos y electrónicos.. Apoyé procesos administrativos con enfoque en orden, confidencialidad y precisión.
Supervisora del Área de Capacitación
Supervisé y evalué el desempeño del personal en distintas áreas operativas.. Elaboré reportes de seguimiento y retroalimentación para mejorar resultados.. Diseñé actividades de capacitación orientadas al desarrollo de competencias del equipo.. Verifiqué el cumplimiento de procedimientos y estándares de calidad.