Carolina - Directora de Talento Humano con 10 años de experiencia en gestión organizacional

Bogotá, Bogota D.C., Colombiaes

Lideró la implementación de un programa integral de formación que incrementó la satisfacción laboral.

Diseñó y ejecutó planes de bienestar institucional con cobertura en toda la organización.

Published on CazVid

Summary

Profesional con experiencia en dirección de talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral, enfocada en la alineación estratégica y mejora continua.

Key Achievements

Supervisó procesos de evaluación de desempeño que promovieron el desarrollo y reconocimiento de colaboradores.

Skills

Gestión de talento humanoExperto

Planifica y supervisa procesos de selección, formación, evaluación y desarrollo de personal.

Planificación estratégicaAvanzado

Diseña estrategias para alinearse con los objetivos organizacionales y mejorar la cultura corporativa.

Diseño de programas de bienestarIntermedio

Implementa planes de bienestar y programas que aumentan la satisfacción y afinidad del equipo.

Gestión administrativa y legalAvanzado

Supervisa procesos administrativos, asegurando el cumplimiento de políticas y auditorías.

Liderazgo y coordinación

Experience

DIRECTORA DE TALENTO HUMANO

Clínica Chía – Grupo Zentria

Sep 2018 - Sep 2023

Direccionar estratégicamente el área de talento humano, asegurando la eficiencia, cumplimiento de KPI’s y desarrollando prácticas de mejora continua., Garantizar el proceso de selección, contratación, y formación del personal operativo, alineadas a la estrategia de la organización, mediante la aplicación de un modelo de gestión por competencias., Ejecutar el programa de formación integral, garantizando que este cumpla con las necesidades de desarrollo de los colaboradores, asegurando su cobertura y satisfacción., Diseñar anualmente el paquete de compensación, beneficios de la compañía y presupuesto del área de talento humano., Dirigir estrategias en pro de alcanzar una cultura organizacional ajustada los objetivos de la organización, implementando acciones de desarrollo para los colaboradores., Diseñar, implementar y evaluar el plan de bienestar institucional, con cobertura en toda la organización, promoviendo una cultura de satisfacción y pertenencia organizacional., Supervisar de manera integral el proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores, impulsando el desarrollo individual, reconocimiento y la mejora continua en el rendimiento de los equipos., Liderar el desarrollo de la autoevaluación de talento humano, validando y certificando los procesos de habilitación y acreditación., Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de contratación, con el fin de asegurar el pago oportuno, conforme a condiciones contractuales, mediante el diseño de herramientas de reporte, control de novedades y la realización de auditorías a la pre-nómina.