Carolina - Líder en Gestión Humana con experiencia en Reclutamiento y Selección en empresas de diversos sectores

Amplia experiencia en procesos end-to-end, desde levantamiento de perfiles hasta incorporación y evaluación de candidatos.

Capacidad para liderar y coordinar equipos de reclutamiento a nivel nacional, garantizando resultados efectivos y cumplimiento de metas.

Implementación de estrategias para atraer, evaluar y retener talento en diversos sectores y niveles organizacionales.

Especialización en análisis y fortalecimiento del clima laboral y cultura organizacional para mejorar el ambiente de trabajo.

Liderazgo estratégico de procesos de selección a nivel nacional, coordinando equipo de reclutamiento y garantizando cumplimiento de tiempos, calidad, alienación cultural y ajuste al modelo organizacional.. Gestión integral de atracción y vinculación de talento para cargos estratégicos, gerenciales y directivos, asegurando identificación de alto potencial, competencias clave y aporte al negocio.. Diseño e implementación de estrategias de talento humano orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, productividad y sostenibilidad, incluyendo onboarding, formación y offboarding.. Dirección y análisis de evaluación psicotécnica y Batería de Riesgo Psicosocial, garantizando cumplimiento normativo, criterios técnicos y bienestar organizacional.. Gestión de indicadores (KPIs) de selección y talento, análisis de datos y formulación de planes de mejora continua y optimización de procesos.. Diseño y actualización de perfiles de cargo y estructuras organizacionales, alineados a competencias estratégicas y necesidades del negocio.. Participación en auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento de normativa laboral y estándares de calidad en gestión humana.. Gestión de procesos disciplinarios y audiencias de descargos, garantizando el debido proceso y cumplimiento del marco legal laboral.

Responsable del proceso integral de selección a nivel nacional, liderando la contratación de perfiles administrativos, comerciales, operativos y estratégicos (gerencias y direcciones), asegurando alineación por competencias y ajuste cultural.. Liderazgo de equipo de reclutamiento, garantizando cumplimiento de tiempos, calidad en la evaluación y estandarización de procesos bajo modelo de selección por competencias.. Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, utilizando múltiples fuentes de reclutamiento y fortaleciendo la marca empleadora para captar candidatos de alto potencial.. Ejecución de entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de conceptos integrales, asegurando decisiones de contratación objetivas y alineadas al negocio.. Construcción y actualización de perfiles de cargo en articulación con líderes, asegurando claridad en funciones, competencias y expectativas de desempeño.. Gestión complementaria del ciclo de vinculación, incluyendo inducción, formación inicial, coordinación de aprendices SENA y cumplimiento de requisitos médicos y normativos.. Acompañamiento en procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso y cumplimiento legal.

Responsable del proceso integral de selección para el área de Tecnología, gestionando vacantes técnicas y estratégicas (desarrolladores, ingenieros de software, analistas, soporte y líderes de proyecto), asegurando alineación técnica, competencial y cultural.. Gestión de movilidad interna y procesos de selección internos, promoviendo desarrollo y retención de talento clave.. Diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento especializado TI, utilizando fuentes digitales, redes profesionales y bases de datos para garantizar cobertura oportuna de vacantes.. Conducción de entrevistas por competencias y evaluación integral (pruebas psicotécnicas y validaciones adicionales), soportando decisiones de contratación objetivas y alineadas al negocio.. Acompañamiento en el proceso de vinculación, incluyendo validaciones, coordinación documental y cumplimiento normativo.. Apoyo en procesos disciplinarios y acciones formativas, garantizando cumplimiento legal y fortalecimiento de competencias organizacionales.

Ejecución integral de procesos de selección para cargos operativos, comerciales y administrativos, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de finalistas y acompañamiento en la decisión de contratación.. Gestión estratégica de reclutamiento y publicación de vacantes, utilizando múltiples fuentes y canales para garantizar cobertura oportuna y atracción de talento alineado a la cultura organizacional.. Conducción de entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos, incluyendo análisis de pruebas psicotécnicas y validación de referencias para asegurar decisiones objetivas y confiables.. Acompañamiento en el proceso de vinculación e inducción, garantizando cumplimiento documental, integración efectiva y alineación a políticas organizacionales.. Apoyo en acciones de capacitación y fortalecimiento de competencias, según necesidades del cargo y del equipo.

Ejecución de procesos de selección end to end, gestionando reclutamiento, publicación de vacantes, entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos (pruebas psicotécnicas, referencias y validaciones), garantizando decisiones de contratación objetivas y alineadas a la cultura organizacional.. Diseño y actualización de perfiles de cargo, asegurando alineación con la estructura organizacional, competencias clave y necesidades del negocio.. Gestión del proceso de vinculación, incluyendo validación documental, formalización contractual y cumplimiento normativo.. Apoyo en estrategias de desarrollo humano, participando en planes de formación, acciones de bienestar y acompañamiento al crecimiento profesional.

Gestión integral de procesos de selección para cargos operativos, administrativos, comerciales, financieros, tecnológicos y gerenciales, garantizando alineación por competencias y ajuste estratégico al negocio. Ejecución de estrategias de reclutamiento y atracción de talento, incluyendo publicación de vacantes, análisis de hojas de vida y entrevistas por competencias.. Evaluación y toma de decisiones de vinculación, mediante aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y elaboración de conceptos técnicos.. Coordinación del proceso de contratación y formalización laboral, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia en la incorporación.. Diseño y actualización de perfiles de cargo, alineados con estructura organizacional y necesidades estratégicas.. Participación en proyectos comerciales, aportando desde la gestión del talento al cumplimiento de objetivos organizacionales.

Acompañamiento integral a hogares beneficiarios del programa Medellín Solidaria, orientado al mejoramiento de su calidad de vida mediante intervención psicosocial y fortalecimiento de capacidades familiares.. Análisis del contexto social y familiar, diseñando planes de intervención ajustados a las necesidades particulares y entorno de cada hogar.. Gestión y articulación de oferta institucional (educativa, laboral, social y de salud), promoviendo inclusión, acceso a oportunidades y desarrollo integral de las familias focalizadas.

Gestión integral de procesos de selección para 15 empresas del sector comercial, administrando más de 300 vacantes activas y garantizando cumplimiento de perfiles y tiempos de respuesta.. Ejecución de estrategias de reclutamiento y preselección, incluyendo publicación de vacantes, análisis de hojas de vida y entrevistas por competencias para evaluar habilidades técnicas y blandas.. Evaluación y soporte en la toma de decisiones, mediante validación de referencias y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.. Atención y acompañamiento a clientes, asegurando un servicio oportuno, personalizado y orientado a resultados.

Apoyo en procesos de reclutamiento y selección, incluyendo recepción y análisis de hojas de vida, publicación de vacantes, entrevistas y elaboración de informes psicotécnicos.. Verificación de referencias y seguimiento de candidatos, garantizando trazabilidad y confiabilidad en los procesos.. Actualización y gestión del sistema interno de talento humano, asegurando registro y control de la información.. Soporte en actividades administrativas y de formación, contribuyendo al fortalecimiento del área de gestión humana.