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Lider de Gestion Humana
Contacto
Competencias
Experiencia en procesos de selección, capacitación y bienestar laboral, promoviendo ambientes de trabajo productivos y saludables.
Hábil en planificar y ejecutar actividades de formación en salud, bienestar y desarrollo personal para empleados y comunidades.
Capacidad para gestionar casos, elaborar informes y realizar visitas domiciliarias en contextos sociales y administrativos.
Habilidad para interactuar efectivamente con equipos, comunidades y entidades sociales en diferentes contextos.
Educación
Resumen
Clara es una especialista en gestión humana y desarrollo social, con habilidades en selección, capacitación, proyectos sociales y atención comunitaria, orientada a mejorar el bienestar laboral y social.
Logros Clave
- Coordination eficiente de procesos de selección y contratación, mejorando la calidad del talento en PYG MINERA SAS.
- Organización de talleres de bienestar y desarrollo personal que aumentaron la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
- Implementación de visitas domiciliarias y seguimiento en procesos de restablecimiento de derechos, garantizando atención integral a NNA.
- Creación de proyectos sociales y comunitarios que fortalecieron la relación entre la empresa y la comunidad.
Experiencia
LIDER DE GESTION HUMANA
Coordinación y ejecución de procesos de selección de personal, desde la convocatoria hasta la contratación final.. Ejecución de entrevistas y visitas domiciliaria estructuradas y por competencias, evaluando habilidades técnicas y actitudinales de los candidatos.. Relaciones Laborales: actuar como intermediario entre los empleados y la administración para resolver conflictos y promover un buen ambiente laboral a través del desarrollo de encuestas de clima laboral y actividades de integración.. Afiliaciones seguridad social. Pago de seguridad social a través de portales.. Nomina: Cálculo de nóminas (manual o a través de software), Calculo de prestaciones sociales: cesantías, intereses, primas y vacaciones y liquidación de contratos.. Desarrollo y ejecución del programa de Bienestar Laboral y Plan de Responsabilidad Social Empresarial.. Administrar los beneficios sociales y laborales que la empresa ofrece, coordinar y ejecutar las actividades programadas.. Identificación de riesgo psicosocial en el entorno laboral y desarrollar estrategias de intervención con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores.. Gestión Administrativa: elaboración de informes y registros detallados de actividades y procesos, realizar seguimiento a las políticas de bienestar laboral y proponer ajustes de ser necesario.
Formación y Capacitación: organización de talleres relacionados con salud, bienestar y desarrollo personal de los empleados, creación de proyectos sociales y comunitarios para la población que se encuentra en la zona de impacto.. Varios: Ausentismo, radicación de incapacidades, certificaciones, archivo.. Procesos de selección de personal (Convocatorias masivas, entrevistas de ingreso y retiro, pruebas de selección y visitas domiciliarias.. Ejecución de proyectos de responsabilidad social, proyectos sociales y de bienestar laboral.. Planeación y ejecución de eventos y programas de Bienestar Laboral y gestión social.. Varios (archivo, recepción de documentación, informes)
Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos a NNA. Visitas domiciliarias a usuarios.. Seguimiento a casos vinculados en ICBF. Realización de informes y entrevistas.