Claudia - Coordinadora De Gestión Humana Recursos Humanos

Gestión en la elaboración de nóminas quincenales. Fomento de actividades de bienestar que motivan al equipo. Optimización en la compra y gestión efectiva de dotaciones. Implementación de programas de salud laboral y seguridad. Aumento del compromiso y satisfacción del personal. Verificacion de incapacidades laborales y comunes. Realizacion de procesos disicplinarios y procesos desviculacion

Lidero selección de talento con enfoque estratégico para el crecimiento. Optimizó procesos de contratación asegurando perfiles adecuados. Impulso el bienestar laboral creando un ambiente motivador y dinámico. Desarrollo capacitaciones que potencian habilidades y competencias clave. Gestión efectiva de novedades mejorando la comunicación interna. Implemento procesos disciplinarios justos y constructivos. Ejecuto liquidaciones precisas garantizando cumplimiento normativo

Realizacion de proceso de seleccion, contratacion y firma de conrato a los porcesionales bajo la modalidad de prestacion de servicios

Elaboración de archivo de nómina mensual, pago de prima, liquidaciones y aspectos relacionados de los empleados. Generación de comprobantes de nómina y certificaciones laborales. Convocar, entrevistar, seleccionar a los profesionales idóneos para los cargos requeridos. Ejecutar toda la gestión contractual, hacer seguimiento a las labores que llevan a cabo, con el fin de lograr una mayor eficacia y efectividad. Revisar y verificar las hojas de vida y referencias del personal que aspira hacer parte de la empresa. Asesorar a la Gerencia en todo lo concerniente al área laboral y seguridad social, con el fin evitar y/o solucionar conflictos entre el empleador empleado. Participar y hacer seguimiento al sistema de seguridad y salud en el trabajo. Responder dentro de los términos de Ley los requerimientos hechos por las Entidades Contratantes a la empresa, en cuanto a personal, pago efectivo de salarios y prestaciones sociales. Asesorar y apoyar al empleador en asuntos jurídicos propios

Participación en la selección personal en cargos de líderes y operarios proyecto de Biometría con un total de vinculación de mas de 1.800 personas. Búsqueda y consecución fuentes de reclutamiento para el ingreso del personal requerido. Realización de ingreso en el sistema del personal seleccionado

Planificar, coordinar y controlar la búsqueda y selección de personal y contratación de cargos directores de oficina, directores zonales, director regional comercial, asesores comerciales y cuota SENA en la regional constituida por Bogotá, Boyacá, Llanos y Cundinamarca con 53 oficinas. Liderazgo equipo de trabajo constituido por Analista de entrenamiento, Coordinadora de atracción de talentos, analista de selección, auxiliar contratación, analista de entrenamiento, y practicante Sena para el desarrollo de los objetivos de la Talento humano en la regional. Seguimiento a los procesos de selección, contratación, nómina, salud ocupacional, seguridad industrial, entrenamiento y bienestar en las oficinas con las que cuenta la regional. Realización de novedades de nómina mensuales, programación de vacaciones, activación de usuarios, ascenso, retiros, cambios de cargo y labores relacionadas en el programa SAP modulo Nómina correspondiente a la regional Centro constituida por Bogotá, Boyacá y Cundinamarca y Llanos. Desarrollo y seguimiento de las actividades de Bienestar desarrolladas a lo largo del año. Desarrollo de actividades de seguimiento en conjunto con el área comercial para el logro de objetivos organizacionales. Visita a las diferentes oficinas que constituyen la regional para generar cercanía del área de talento humano logrando conocimiento de sus necesidades, procedimientos del área y situaciones de clima laboral entre otros. Realización y toma de procesos disciplinarios a los funcionarios de la regional

Gestión en la elaboración de nóminas quincenales. Fomento de actividades de bienestar que motivan al equipo. Optimización en la compra y gestión efectiva de dotaciones. Implementación de programas de salud laboral y seguridad. Aumento del compromiso y satisfacción del personal. Verificación de incapacidades laborales y comunes. Realización de procesos disciplinarios y procesos desvinculación