Claudio - Human Resources Manager at Sinter S.A with over 10 years in HR leadership

Led the HR management for a company with over 160 employees, optimizing recruitment and administrative processes.

Designed and implemented training programs that enhanced employee skills and organizational performance.

Published on CazVid

Summary

Claudio is a dedicated HR leader with over a decade of experience in recruitment, training, and HR management within dynamic organizations. Proven success in optimizing HR processes, enhancing employee engagement, and supporting organizational growth.

Key Achievements

Streamlined payroll management and improved employee retention through effective HR strategies.
Conducted organizational climate assessments, leading to targeted improvements and increased staff satisfaction.

Skills

Talent Acquisition & RecruitmentExpert

Extensive experience in sourcing, interviewing, and selecting candidates for diverse roles across organizations.

Employee Development & TrainingAdvanced

Proven ability to design and execute training programs that foster skill growth and organizational alignment.

HR Administration & PayrollAdvanced

Skilled in managing payroll, benefits, and HR documentation ensuring compliance and efficiency.

Organizational Climate & Employee EngagementIntermediate

Experience in measuring and improving workplace atmosphere to boost staff morale and productivity.

Languages

Español

Experience

Jefe de Recursos Humanos

Sinter S.A

2020 - Present

Responsable de la gestión integral de Recursos Humanos para una organización de más de 160 colaboradores.. Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Gestión de planillas de pago administrativas y de ventas. Liquidaciones laborales y cumplimiento de legislación laboral nicaragüense. Reportes al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). Gestión de accidentes laborales y seguimiento de casos. Supervisión y autorización de horas extras. Administración de subsidio alimenticio según políticas internas. Asesoría directa a gerencia en temas laborales. Seguimiento de presupuestos de proyectos en ejecución. Gestión y renovación de licencias operativas

Encargado de Desarrollo de Personal

Casa Cross

2017 - 2018

Reclutamiento y selección de personal. Procesos de ingreso de colaboradores. Evaluaciones de desempeño. Medición de clima organizacional. Diseño e implementación de programas de capacitación. Elaboración de reportes de ingresos, bajas y capacitación. Desarrollo de planes individuales de crecimiento. Inducción corporativa. Cumplimiento de procesos laborales y documentación legal

Asesor de Recursos Humanos – Pali y Maxi Pali

Walmart Centroamérica (CSU Nicaragua)

2015 - 2017

Reclutamiento y selección de personal. Gestión de ingresos y desvinculaciones laborales. Evaluación de desempeño. Diagnóstico de clima organizacional. Seguimiento a programas de capacitación. Entrevistas de salida. Reportes de rotación y motivos de salida. Seguimiento a cultura organizacional. Cumplimiento de normativas laborales