Líder en gestión del talento humano con más de 15 años de experiencia en diversas industrias, enfocada en la productividad y bienestar organizacional.
Capacidad para guiar y motivar equipos en un contexto regional, impulsando el logro de objetivos organizacionales.
Experiencia en la administración de procesos de talento humano que fomentan la productividad y el desarrollo de las personas.
Habilidad para transmitir ideas y crear relaciones interpersonales efectivas en entornos laborales diversos.
Experiencia en la formulación de estrategias organizacionales a través de la gestión y monitoreo de KPIs.
Capital Humano 360
Lidero una firma especializada en gestión integral del talento humano, enfocada en conectar estrategia, cultura y personas para potenciar la productividad, la innovación y la sostenibilidad organizacional.. Diseño e implemento soluciones a medida que abarcan todo el ciclo de vida del colaborador, desde el diagnóstico y planificación del talento hasta la transformación cultural y el desarrollo del liderazgo.
RCJ Corporación
Responsable de la gestión estratégica del talento humano a nivel regional, liderando iniciativas de atracción, desarrollo, fidelización y retención de talento en Honduras, Guatemala, El Salvador y República Dominicana.. Implementé con éxito el programa de inducción organizacional 'Bienvenido a Bordo', orientado a mejorar la experiencia del empleado, fortalecer la marca empleadora y reducir el índice de rotación de personal en un 4%.. Lideré la adopción e implementación del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 en el área de Capital Humano, como parte del proceso de certificación institucional.. Diseñé e implementé estrategias de mejora del clima organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa, con enfoque en el compromiso del colaborador y alineación cultural.. Dirigí el desarrollo e implementación del modelo de gestión por competencias, integrando procesos de evaluación del desempeño, formación y desarrollo.. Coordiné la automatización de procesos de recursos humanos, incluyendo evaluación del desempeño, compensación y beneficios, en colaboración con el área de tecnología.. Líder de las materias de Derechos Humanos y Prácticas Laborales para la obtención y renovación del Sello de Empresa Socialmente Responsable, asegurando el cumplimiento de estándares éticos y laborales.. Miembro clave en el equipo de planeación estratégica corporativa a cinco años, participando activamente en el alineamiento del talento con los objetivos de negocio.. Integrante del Comité de Ética y del Comité de Prácticas Societarias, promoviendo el cumplimiento normativo, la transparencia y las buenas prácticas de gobernanza.. Diseñé e implementé indicadores clave de desempeño (KPI) para el área de Capital Humano y lideré su automatización mediante herramientas digitales, facilitando la toma de decisiones basada en datos.. Responsable de la gestión y ejecución de procesos de desvinculación laboral y medidas disciplinarias, garantizando el cumplimiento de la normativa legal, el debido proceso y el respeto por los derechos del colaborador.
Maestría En Dirección Empresarial con Orientación En Competencias Directivas
Licenciatura En Psicología
Bachiller En Ciencias y Letras
Educación Primaria
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Conocimiento en metodologías de evaluación que apoyan la mejora continua y el desarrollo de competencias.
Anphar, S.A. de C.V
Coordinación integral del proceso de reclutamiento, selección y contratación a nivel regional (Honduras, Nicaragua y El Salvador), asegurando la atracción de talento alineado a los perfiles estratégicos de la organización.. Planificación, coordinación y seguimiento del Programa Anual de Capacitación, orientado al desarrollo de competencias técnicas y blandas.. Elaboración y análisis del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), vinculando los resultados con planes formativos y objetivos del negocio.. Diseño e implementación del Sistema de Bienestar Laboral, incluyendo la elaboración de políticas, procedimientos.. Coordiné procesos de desvinculación y acciones disciplinarias bajo un enfoque de cumplimiento normativo, mitigación de riesgos legales y preservación del clima organizacional.. Responsable de la elaboración, actualización y gestión de registros documentales de los principales subprocesos del área de Capital Humano, garantizando su alineación con políticas internas y normativas de calidad.
Grupo Platino
Lideré la planificación estratégica mediante la gestión y monitoreo de indicadores clave de desempeño (KPI) utilizando la metodología Balanced Scorecard para alinear objetivos organizacionales.. Gestioné el talento humano conforme a los estándares y requisitos de la norma ISO 9001:2015, garantizando la calidad y eficiencia en los procesos.. Coordiné y supervisé integralmente los procesos de reclutamiento, selección y contratación, asegurando la atracción y selección del mejor talento.. Dirigí el diseño, coordinación y seguimiento del Programa Anual de Capacitación, basado en un diagnóstico detallado de necesidades formativas.. Fui responsable del proceso de evaluación del desempeño, implementando metodologías por competencias para el desarrollo y medición del talento.. Diseñé y estructuré escalas salariales alineadas con la equidad interna y las tendencias del mercado, contribuyendo a la competitividad y retención del talento.
Rio Garment, S.A. de C.V
Coordiné el proceso integral de reclutamiento y selección de personal para la empresa, realizando evaluaciones y entrevistas a mandos medios y niveles gerenciales.. Implementé y supervisé los procedimientos disciplinarios, garantizando el cumplimiento normativo y el debido proceso.. Elaboré cálculos precisos para liquidaciones laborales, incluyendo auxilio de cesantía, vacaciones, décimo tercero y décimo cuarto mes, para una plantilla aproximada de 800 empleados.. Revisé y supervisé la elaboración de planillas de pago, asegurando su precisión y cumplimiento con las regulaciones laborales y de seguridad social.. Supervisé los cálculos y pagos relacionados con licencias de maternidad (prenatal y postnatal).. Controlé y validé el registro de marcaje del personal, garantizando el correcto control de asistencia.. Desarrollé manuales de inducción y descripciones detalladas de puestos para optimizar la gestión del talento.. Realicé seguimiento y control riguroso del ausentismo laboral, proponiendo acciones correctivas para su reducción.. Gestioné el proceso de despidos y liquidaciones ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, asegurando el cumplimiento legal.. Elaboré actas oficiales para cambios en las jornadas laborales del personal.. Supervisé las planillas y aportes al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).. Coordiné eventos corporativos y celebraciones para fortalecer el clima organizacional.. Planifiqué y ejecuté programas de capacitación y desarrollo, alineados con las necesidades estratégicas de la empresa.. Implementé la planificación estratégica utilizando la metodología Balanced Scorecard para seguimiento de objetivos.. Calcule y analicé indicadores clave de gestión como ausentismo, rotación y otros KPIs del área de talento humano.. Velé por el cumplimiento de las normas de cumplimiento social y gestioné auditorías externas relacionadas.. Gestioné el programa de adelanto del auxilio de cesantía bajo supervisión de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).. Ejecuté la reducción de personal mediante la desvinculación de 400 empleados de planta, completando el proceso satisfactoriamente en un plazo de dos semanas, sin generar reclamos ni demandas laborales, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente y manteniendo la integridad del clima organizacional.
Rio Garment, S.A. de C.V
Lideré la implementación de la primera clínica de atención psicológica en el sector textil manufacturero del país, estableciendo un referente en bienestar laboral y salud mental para los colaboradores.. Diseñé y facilité programas de consejería psicológica para empleados con desafíos familiares y personales, fortaleciendo su bienestar emocional y promoviendo un ambiente laboral saludable.. Realicé evaluaciones psicológicas estratégicas para identificar necesidades individuales y contribuir al desarrollo integral del capital humano.. Gestioné la remisión oportuna de colaboradores a servicios médicos especializados dentro del sistema empresarial y el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), asegurando un acompañamiento efectivo en salud mental.. Coordiné la derivación a especialistas en psicología y psiquiatría, garantizando intervenciones profesionales que favorecieron la calidad de vida y el desempeño laboral.. Implementé encuestas de clima organizacional para diagnosticar el ambiente de trabajo, promoviendo iniciativas focalizadas en la mejora continua del entorno laboral.. Lideré las evaluaciones psicológicas en el proceso de reclutamiento y selección para todos los niveles, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura organizacional y los valores de bienestar.. Promoví actividades recreativas y eventos corporativos que impulsaron la integración, motivación y satisfacción de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
Centro de Rehabilitación Integral Teletón
Lideré durante tres años consecutivos el Programa de Rehabilitación Profesional, logrando la reinserción laboral de personas con discapacidad a través de un enfoque integral en evaluación, capacitación y acompañamiento psicosocial, convirtiendo el programa en un referente institucional.. Impulsé la inclusión laboral de personas con retos especiales, integrando el equipo técnico encargado de su preparación e integración en espacios laborales inclusivos y sostenibles.. Optimizé procesos de selección de personal al incorporar evaluaciones psicológicas estructuradas, mejorando el ajuste persona–puesto y fortaleciendo la retención del talento.. Diseñé e implementé programas de capacitación psicoeducativa, beneficiando a pacientes, padres, docentes y colaboradores en la zona norte, con enfoque en habilidades sociales, afrontamiento y autocuidado.. Ejecuté intervenciones psicológicas en crisis, brindando soporte emocional inmediato y evitando descompensaciones críticas en entornos clínicos y laborales.. Realicé más de 300 evaluaciones psicológicas diagnósticas a niños, adolescentes y adultos, orientadas a intervenciones personalizadas y planes de desarrollo.. Coordiné grupos terapéuticos especializados, promoviendo avances funcionales y emocionales en poblaciones específicas, tales como: Bebés en el Programa de Acogida (PABE), Personas con amputaciones y lesiones medulares, Niños con disfemia y parálisis cerebral infantil, Pacientes con problemas lumbares (Escuela de Columna).. Fortalecí el vínculo escuela–familia–institución mediante visitas domiciliarias y escolares para un abordaje psicosocial contextualizado.. Consolidé el trabajo interdisciplinario como miembro de equipos clínicos multidisciplinarios, garantizando una atención integral centrada en el bienestar del paciente.
Fundación Obras Sociales Vicentinas
Conduje procesos de selección de personal especializado para centros de asistencia social, asegurando el cumplimiento de perfiles éticos y competenciales alineados con la misión institucional.. Realicé evaluaciones psicológicas integrales a internos de diferentes centros, contribuyendo al diagnóstico clínico y a la planificación de intervenciones individualizadas en contextos de alta vulnerabilidad.. Diseñé e implementé programas de capacitación continua dirigidos a coordinadores y educadores de centros de atención, fortaleciendo sus habilidades en gestión emocional, manejo de crisis, protección infantil y liderazgo.. Lideré programas de intervención psicológica especializada para niñas, niños y adolescentes en riesgo social (abandono, maltrato y orfandad), así como para personas en procesos de rehabilitación por alcoholismo y pacientes con enfermedades terminales, logrando avances significativos en su estabilidad emocional y resiliencia.
