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Analista De Gestión De Talento Humano
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Gestión del tiempo.
Experiencia demostrada en Comunicación asertiva.
Experiencia demostrada en Compromiso.
Experiencia demostrada en Excel Intermedio.
Experiencia demostrada en Power Bi Básico.
Educacion
Idiomas
Resumen
Analista De Gestión De Talento Humano buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Liderar las estrategias de aprendizaje y desarrollo del talento, impulsando el fortalecimiento de competencias, el crecimiento profesional de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos de la organización.. Gestionar el ciclo integral de capacitación y desarrollo organizacional.. Diseñar programas y experiencias de aprendizaje bajo metodologías de diseño instruccional.. Elaborar la Matriz de Necesidades de Capacitación (MNC) e identificar brechas de competencias.. Desarrollar Matrices de Diseño Instruccional para programas formativos.. Crear y curar contenidos y materiales de capacitación.. Diseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales y e-learning.. Gestionar herramientas y plataformas de capacitación.. Elaborar y ejecutar planes de capacitación.. Diseñar y analizar evaluaciones de capacitación según indicadores de satisfacción y aprendizaje.. Gestionar Planes de Desarrollo Individual (PDI) y líneas de carrera.
Trainee de Selección y Desarrollo
Responsable de la sección de Capacitación, brindando seguimiento y soporte a los procesos de selección y actividades de reclutamiento.. A cargo de actividades de capacitaciones presupuestadas y no presupuestadas.. Creación y presentación de reportes de capacitación y comunicación con los clientes internos.. Programación de capacitaciones presupuestadas y no presupuestadas así como la gestión del pago mediante OS y OC.. Responsable de las actividades asignadas en relación a fomentar el buen clima laboral y el desarrollo del talento.. Coordinación, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) a las diferentes áreas en coordinación con los líderes y participantes, responsable de la gestión de OS, HES y documentos de pagos mediante SAP, todo en base a los presupuestos aprobados por curso.. Seguimiento de las capacitaciones en curso y seguimiento a la Gestión de la Capacitación mediante la evaluación del nivel 1, 2 y 3 del modelo Kirck Patrick.. Seguimiento a capacitaciones no presupuestadas y el registro de sus participantes.. Realización de capacitaciones en Habilidades Esenciales a áreas operativas realizando dinámicas y actividades lúdicas.. Creación y ejecución de Programas de Capacitación con enfoque Ágil.
Practicante Pre Profesional de Recursos Humanos
Apoyé al área de recursos humanos en los procesos de recursos humanos así como en actividades para generar un ambiente laboral positivo.. Realicé reclutamiento por medio de Computrabajo e Indeed y la selección por medio de entrevistas y pruebas psicométricas.. Soporte en envio de correos de ingresos y programación de examenes médicos.. Capacitaciones al personal ingresante, activación de STCR, edición de contratos.. Armado y gestión de files.. Otras actividades que requiera el área o mi superior inmediato.
Practicante Profesional de DHO
Asesoré educativamente a una joven estudiante de 3er grado que requería de apoyo educativo y psicológico en tiempos de pandemia.