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Daniella
Analista de Recursos Humanos
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Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Manejo de Microsoft Office.
Experiencia demostrada en Visualización de datos y automatización de reportes: Power BI.
Experiencia demostrada en Excel avanzado: Tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos.
Experiencia demostrada en Visualización de datos y desarrollo de dashboards de RR. HH.: Power BI.
Educacion
Resumen
Analista de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Analista de Recursos Humanos
Gestionar y analizar indicadores de desempeño organizacional para apoyar la toma de decisiones de la Gerencia de Recursos Humanos.. Elaborar reportes y análisis de resultados de evaluación del desempeño, identificando tendencias, brechas y oportunidades de mejora.. Brindar asesoría a los gerentes y directores en todos los temas relacionados con el desempeño de su personal, a fin de apoyar en la elaboración de los planes de capacitación, carrera y sucesión.. Dar seguimiento a indicadores clave relacionados con cobertura de evaluación, cumplimiento de objetivos y planes de mejora.. Identificar oportunidades de desarrollo y/o brechas de competencias del personal, a través de los ejercicios de evaluación de desempeño y análisis de potencial.. Elaborar análisis de resultados del Plan Operativo Anual (POA) de la Gerencia de Recursos Humanos.. Participar en procesos de movimientos internos, ascensos y traslados mediante análisis de requerimientos organizacionales.. Actualizar estructuras de puestos, perfiles por competencias y documentación organizacional.. Impulsar mejoras en procedimientos y políticas para optimizar procesos de Gestión Humana.
Técnico de Recursos Humanos
Asesoría al personal para el proceso de evaluación de desempeño.. Apoyar el seguimiento de indicadores y procesos de evaluación del desempeño institucional.. Analizar solicitudes de cambios de designación y movimientos de personal conforme a la estructura ocupacional vigente.. Gestionar bases de datos y documentación de colaboradores para garantizar la integridad de la información.. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo evaluación y análisis de candidatos.. Dar seguimiento a movimientos internos y procesos de gestión del talento humano.. Brindar soporte en la generación de reportes y consultas relacionadas con información de personal.