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Analista de Bienestar social

Ejecutar la gestión y función de Recursos Humanos de la organización en el subsistema de Bienestar Social, de acuerdo con las políticas, las normas y los procedimientos requeridos y preestablecidos a fin de asegurar el correcto cumplimiento de las obligaciones parafiscales y obligaciones sociales remunerativas de conformidad con la normativa legal vigente con el objeto de mantener un buen clima laboral.. Realizar en el Sistema Automatizado TIUNA, los ingresos, egresos y cambios de salarios del personal al Seguro Social Obligatorio.. Apoyar en la solicitud ante los órganos gubernamentales como IVSS, INCES y BANAVIH la solvencia de cumplimento de estas obligaciones.. Apoyar en el registro de empresas de los diferentes entes gubernamentales cuando sean requerido.. Actualización de la documentación parafiscal de las carteleras fiscales de cada una de las tiendas y de la oficina central.. Participación y elaboración del costo laboral para control financiero de las actividades y obligaciones dentro del departamento.. Organización y logística de eventos sociales corporativos tales como: Fiestas de fin de año, Fiesta del día del trabajador, Planes Vacacionales, Eventos Día del Niño, y demás eventos recreacionales contemplados corporativamente.

Coordinador de Recursos Humanos

Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de RRHH en la organización para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa, en un entorno de paz laboral y cumpliendo con el marco legal y contractual.. Superviso los movimientos de personal (ingresos, promociones, cambios de cargo, reclasificaciones) para garantizar el cumplimiento de la estructura aprobada.. Hago seguimiento al headcount, plantilla organizacional, ausentismo y rotación.. Participo en la elaboración y seguimiento del presupuesto de personal, así como en los procesos de provisiones y gastos en finanzas.. Apoyar a la gerencia de compensación y beneficios en la planificación de costos de contratos colectivos y presupuestos de personal, proporcionando datos e información relevante para una toma de decisiones informada.

Especialista de Recursos Humanos

Realice funciones acuerdo a los lineamientos establecidos y asegurar el debido cumplimiento de las Normas, Políticas, Procedimientos y Obligaciones Legales en la Administración de estos recursos, así como en el cumplimiento de los convenio sindicales.

Facilitador de Recursos Humanos