Desarrollador full-stack con sólida experiencia en proyectos tecnológicos y liderazgo en la ejecución de soluciones digitales.
Desarrollo de páginas y aplicaciones web usando HTML, CSS y JavaScript.
Liderazgo en coordinación de tareas y cumplimiento de metas en entornos de desarrollo.
Actualización constante en nuevas tecnologías y metodologías de desarrollo.
Colaboración efectiva en equipos multidisciplinarios para alcanzar objetivos comunes.
Desarrolladora Internacional DCI, S.A. (Walmart CAM)
Planeación y Organización de Recursos Humanos, Administración y gestión de indicadores como: headcount, rotación, equidad de género, onboarding, talento con discapacidad, capacitación y legales-laborales., Participación en equipos multidisciplinarios y comité de planta para proyectos alineados con la estrategia de negocio., Colaboración estratégica con R&S para la cobertura del 97% del headCount y control del 3% de rotación mensual., Coordinar programas de capacitación y planes de desarrollo de liderazgo, contribuyendo al crecimiento profesional y a la sucesión interna, logrando un 10% anual de ascenso y desarrollo., Administrar programa de evaluación de desempeño, coordinar evaluación de personal, registro ranking de talento., Gestión integrada en encuesta anual, brindando feedback a 15 líderes en el diseño y seguimiento de planes de acción para aumento del % de compromiso, pertenencia, permanencia e integridad., Implementé acciones para fomentar un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional, logrando incrementos sostenidos en indicadores de compromiso y pertenencia., Diseñar y ejecutar con líderes la co-creación de planes de acción, fortaleciendo el clima laboral y generando estrategias para que el 70% de las áreas alcancen un entorno positivo., Comunicación y alineación de políticas de compensación y beneficios con líderes, asegurando comprensión y aplicación efectiva., Revisión de métricas y evaluación de compensaciones variables a nivel operativo y gerencial., Asegurar cumplimiento legal laboral (jornadas, tiempos de receso, turnos, abandonos labores), Supervisión y creación de iniciativas para la disciplina operativa en legislación laboral para el 100% de cumplimiento en pagos de salarios quincenales, horas extras, vacaciones, nivelaciones salariales y liquidaciones laborales., Investigación y análisis casos open door y línea ética., Participación en análisis y toma de decisión de casos disciplinarios (célula de desvinculación)
Grupo TRT (Banca Financiera)
Máster
Licenciatura
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Implementé el área de Reclutamiento y Selección a nivel país, estructurando procesos, contratando y capacitando a un equipo de 5 especialistas, lo que permitió mejorar los indicadores de tiempo y calidad de contratación., Monitoreé y gestioné indicadores clave de desempeño (KPI) en el proceso de selección, incluyendo el tiempo de cobertura de vacantes, calidad de contratación y tasa de aceptación de ofertas, asegurando que los objetivos del departamento estuvieran alineados con las metas organizacionales., Responsable de la búsqueda y selección de nuevos proveedores de pruebas poligráficas y estudios socioeconómicos a nivel nacional, asegurando la calidad y eficiencia de los servicios contratados., Lideración y planificación del reclutamiento para aperturas de agencias bancarias, cubriendo las vacantes de manera oportuna y con talento adecuado para la estrategia de negocio., Colaboré con la gerencia de RR.HH. en el diseño e implementación de programas de integración, comunicación interna y fortalecimiento de cultura, incluyendo liderazgo del boletín corporativo y eventos internos.
VSR de Guatemala S.A. (Detektor – GPS)
Coordiné y ejecuté de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación para todas las áreas y niveles jerárquicos en la región de Centroamérica, alineando cada fase con los objetivos estratégicos y operacionales de la empresa., Redacté y analicé informes detallados de cada fase del proceso de selección, que incluían entrevistas por competencias, pruebas técnicas y psicométricas, investigaciones socioeconómicas y pruebas poligráficas, proveyendo información estratégica para la toma de decisiones clave en el talento., Coordiné el reclutamiento outsourcing con Head Hunters, asegurando una cobertura eficiente de vacantes críticas para la organización, optimizando los tiempos de contratación y garantizando la calidad del talento atraído., Proporcioné apoyo continuo a la gerencia regional de RR.HH. en la ejecución de proyectos internos de integración, como actividades de comunicación interna, clima organizacional, eventos de team building, programas de convivencia contribuyendo al fortalecimiento de la cultura corporativa y al aumento del compromiso de los colaboradores.
