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Eduardo
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Competencias
Experiencia demostrada en Optimización de Procesos.
Experiencia demostrada en Liderazgo Colaborativo.
Educacion
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
Jefe de Talento Humano
Dirigir, planificar y supervisar los programas integrales de talento humano y el cumplimiento del reglamento interno de la organización.. Administrar y asegurar el correcto procesamiento de la nómina para una estructura de 340 colaboradores.. Liderar los procesos de captación, selección y formalización de contratos del personal calificado.. Diseñar e implementar programas de capacitación estratégica para el fortalecimiento de competencias clave del personal.. Gestionar las relaciones laborales, procesos disciplinarios y el control de los derechos y deberes de los trabajadores.. Crear e implementar mecanismos internos para la detección temprana de talento y planes de sucesión.
Jefe de Talento Humano
Evaluar continuamente los procesos internos para elevar la eficiencia operativa y asegurar el cumplimiento de procedimientos y normativas.. Dirigir, planificar y supervisar los programas integrales de talento humano y el cumplimiento del reglamento interno de la organización.. Elaborar, evaluar y ejecutar los procesos administrativos y planes de trabajo definidos por la presidencia corporativa.. Administrar el recurso humano y los procesos de talento para una plantilla de 400 colaboradores a nivel nacional.. Supervisar la gestión de planillas salariales, procesos disciplinarios y garantizar el estricto cumplimiento de normativas laborales.. Liderar los procesos de captación, selección y formalización de contratos del personal calificado.. Implementar estrategias efectivas de retención de talento, clima organizacional y bienestar laboral.
Jefe Administrativo
Elaborar, evaluar y ejecutar los procesos administrativos y planes de trabajo definidos por la presidencia corporativa.. Diseñar y controlar los presupuestos administrativos y operativos para la zona centro del país.. Supervisar directamente la operación de tiendas, logística de distribución y el cumplimiento de metas de los puntos de venta.. Desarrollar e implementar indicadores de desempeño (KPIs) y planes de acción correctiva para la fuerza de ventas.. Administrar el recurso humano de la zona y ejecutar planes de desarrollo gerencial para el personal a cargo.
Supervisor de Ventas
Dirigir y controlar las actividades del equipo de ventas, coordinando la logística y la ejecución de merchandising en la zona.. Evaluar el desempeño del canal de mayoreo e implementar promociones estratégicas para el impulso de marcas.. Desarrollar nuevas marcas en el mercado y realizar la depuración de clientes inactivos para optimizar la cartera.. Dar seguimiento a la cartera de créditos para prevenir la mora y asegurar la recuperación de los saldos dentro de los plazos establecidos por la empresa.
Gerente de Distrito / Coordinador de Mercadeo
Gerenciar las operaciones y la rentabilidad de las franquicias Wendy's y Applebee's, asegurando los estándares del negocio.. Controlar los costos operacionales, definir sistemas operativos y liderar la apertura exitosa de nuevos restaurantes.. Evaluar indicadores de desempeño, conductas de servicio de excelencia y capacitar a los equipos de trabajo.. Supervisar directamente la operación de tiendas, logística de distribución y el cumplimiento de metas de los puntos de venta.. Supervisar la ejecución de promociones en las tiendas.. Elaboración de informes mensuales de costos y ventas para los directores de la empresa.
Jefe de División Regional / Administrador
Administrar eficientemente la oficina regional, optimizando el rendimiento patrimonial a corto plazo.. Coordinar las operaciones de compras, control de activos fijos, insumos y la logística de importaciones de la división.. Supervisar el cumplimiento de metas comerciales y asegurar la aplicación de las leyes regulatorias inherentes.. Desarrollar e implementar indicadores de desempeño (KPIs) y planes de acción correctiva para el personal a cargo.