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Profesional en Recursos Humanos y Gestión Organizacional en el Sector Público
Contacto
Competencias
Amplia experiencia en planificación, auditorías, evaluación del desempeño y clima organizacional en instituciones públicas.
Capacidad para desarrollar e implementar planes estratégicos y operativos en entornos institucionales complejos.
Habilidad para diseñar estructuras organizativas, organigramas y manuales de procedimientos eficaces.
Experiencia en supervisión y optimización de procesos administrativos y recursos en entidades públicas.
Educación
Resumen
Especialista en planificación, desarrollo y gestión de recursos humanos, con habilidades en diseño organizacional, evaluación de clima laboral y planificación estratégica en el sector público.
Logros Clave
- Diseñó estructuras organizativas y manuales de funciones, mejorando la eficiencia institucional en el IAD.
- Implementó indicadores SISMAP, optimizando el seguimiento y evaluación de procesos en recursos humanos.
- Desarrolló y coordinó planes estratégicos y operativos en hospitales, alineando objetivos institucionales.
- Ejecución de auditorías y diagnósticos de clima laboral en la Autoridad Portuaria, fortaleciendo la gestión del talento.
- Supervisó operaciones administrativas en SEGDON, logrando mayor productividad y eficiencia en recursos.
Experiencia
Encargado Interino de Recursos Humanos / Encargado División Organización del Trabajo / Analista de Recursos Humanos / Analista de Planificación y Desarrollo
Elaboración de manuales de organización, funciones y procedimientos.. Diseño de estructuras organizativas y organigramas institucionales.. Implementación y seguimiento de indicadores SISMAP.. Coordinación de evaluaciones del desempeño y acuerdos de gestión.. Desarrollo y ejecución de planes de mejora institucional.
Encargado de Planificación y Desarrollo / Encargado de Calidad en la Gestión
Elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI).. Desarrollo y alineación de planes operativos anuales (POA).. Implementación del modelo de gestión de calidad mediante la Guía CAF.. Monitoreo y evaluación de indicadores de calidad en la gestión.. Elaboración y presentación de las memorias institucionales.
Analista de Recursos Humanos
Ejecución de auditorías de personal y estructuración de escalas salariales.. Coordinación de los procesos de evaluación del desempeño y diagnóstico de clima organizacional.
Administrador
Supervisión administrativa general y gestión eficiente de recursos y operaciones.. Coordinación de procesos organizacionales para la mejora de la productividad.