Este es mi perfilContactar via CazVid
Ernesto
Ingeniero de Software con 10 años de experiencia en desarrollo y liderazgo técnico
Contacto
Competencias
Aplicó Python en proyectos de automatización y análisis de datos complejos.
Coordina y supervisa proyectos tecnológicos, asegurando cumplimiento de plazos y calidad.
Dirige y motiva equipos técnicos en entornos dinámicos y multiculturales.
Implementa SCRUM y Kanban para optimizar procesos de desarrollo y entrega.
Educacion
Resumen
Ingeniero de Software con amplia experiencia en desarrollo, gestión de proyectos y liderazgo técnico en entornos innovadores.
Logros Clave
- Lideró el desarrollo de una plataforma que mejoró la eficiencia en un 30%
- Gestionó equipos multifuncionales en proyectos internacionales
- Contribuyó en la implementación de metodologías ágiles en varias empresas
Experiencia
Especialista de Recursos Humanos para Honduras y Nicaragua
Elaboración de Planilla Mensual para Honduras y Nicaragua y sus derivados., Aplicación de deducciones según Ley y beneficios adicionales para Honduras y Nicaragua., Desarrollo de políticas regionales de RRHH., Pago de Prestaciones Laborales según ley y beneficios de ambos paises., Gestión y Administración de Recursos Humanos en temas como Compensación salarial, Elaboración de contratos laborales, elaboración de Términos de Referencias para consultores locales y descriptor de funciones de personal nacional previa a su contratación, elaboración de liquidaciones y finiquitos laborales, programa de Outplacement y Onboarding de personal., Preparación de Presupuestos de salarios y demás beneficios sociales para los proyectos radicados en Honduras y la región centroamericana., Coordinar capacitaciones y charlas sobre el plan del seguro médico y vida / Plan de Fondo de Pensiones.
Oficial de Salarios y Compensación
Elaboración de Planilla Quincenal de empleados de las diferentes empresas que conforman Grupo BIP., Calculo y pago de prestaciones laborales, Pago de prestaciones laborales y elaboración de finiquitos de salida., Solicitud al área de finanzas para el pago de los beneficios sociales e institucionales del grupo como ser: RAP, INFOP, IHSS, ISR, Seguro Médico, entre otros., Procesos de compensación salarial (análisis salarial en base a estudios de mercado por firmas auditoras, análisis de rotación de personal, nivel de ausentismo, análisis costos de salarios., Programa de capacitaciones e inducciones al personal sobre los beneficios y derechos de ley., Proceso de automatización y mejoras al sistema de nóminas (Lynx).
Asistente de Talento Humano
Realizar planilla mensual y solicitud de pago de derivados de planilla (IHSS, RAP, INFOP, ISR entre otros)., Realizar procesos de filtro de candidatos, publicaciones, realizar entrevistas por competencia,, Revisión de documentación como ser EBD’s de DAI / USAID, como el mismo CV de la institución,, Preparar capacitaciones de personal nuevo y retroalimentación al personal, integración de información a TAMIS, revisión de TimeSheets de los empleados, procesos administrativos con la secretaria de Trabajo y otras entidades para el pago de Cesantía Anual y cualquier actividad realizada al departamento y a la organización.
Especialista de Nominas
Elaboración de Planilla Quincenal y aplicación de sus derivados., Calculo y pago de prestaciones laborales., Registros contables de gostos de salario y derivados.
Oficial de Compensación y Beneficios
Elaboración de Planilla Quincenal y aplicación de sus derivados., Cálculo de prestaciones laborales, indemnizaciones y otros,, Diseño de Matriz Beneficios, Políticas de Beneficios,, Auditorias Internacionales con Donantes de proyectos e Auditoría Externa referente a la administración de nómina y sus derivados., Proyección de Pasivos Laborales para toma de decisiones por parte de la unidad de proyectos Financieros y su parte ejecutora,, Cualquier actividad relacionada con el Departamento de RRHH.
Oficial de Compensación Variable
Administrar, desarrollar, implementar y ejecutar planes de compensacion variables para el personal de ventas, comercial, y Administrativos de Grupo Flores como ser comisiones por ventas y servicios, bonificaciones por rentabilidad basados en diferentes Kpi ́s., Administrador de Plan de Telefonia movil y creacion de politica de beneficios., Diseño de Matriz Beneficios, Políticas de Beneficios,, Cualquier actividad relacionada con el Departamento de RRHH.
Oficial Jr. De Compensación y Beneficios
Elaboracion de Planilla Mensual y aplicacionde sus derivados., Administrador de planes de beneficios internos a los colaboradores y aplicación de deducciones y pago a proveedores de servicios., Elaboración de liquidaciones de personal., Apoyo en la implementacion y desarrollo de sistemas de comunicación interna JAM / SAP., Cualquier actividad relacionada con el Departamento de RRHH.
Jefe Administrativo Tecnico
Administración del Departamento Tecnico a nivel nacional., Brindar soporte remoto y enlace para los clientes sobre el mantenimiento preventivo e uso de los equipos., Elaboracion de capacitaciones continuas de servicio al cliente y tecnicos al personal a cargo., Pago de proveedores y solicitud de materiales para el funcionamiento del departamento a proveedores nacionales e internacionales., Elaboracion y pago de planillas de personal con sus derivados.
Encargado de Planillas
Realizar el pago de salarios de manera quincenal y mensual de los empleados que labora para los diferentes clientes bajo la modalidad de empleados tercerizados o Outsourcing, como ser (Sony Honduras, TIGO, NAVEGA, AMNET, JLL, Digicel Honduras), Aplicación de audiencias de descargo, llamados de atención, aplicación de medidas disciplinarias., Cálculo y pago de prestaciones laborales, elaboración de cartas de finiquito y preparación de documentos relacionados al área., Pago directo en agencias de los derivados de planilla (IHSS, RAP, INFOP, ISR e Impuestos Vecinales)., Presentación de cambios de altas y bajas de personal en las diferentes instituciones (IHSS y RAP).