hersson - Líder De Seguridad Y Salud en El Trabajo

Experiencia demostrada en Gestión de SST.

Experiencia demostrada en Power BI.

Experiencia demostrada en Excel.

Experiencia demostrada en Gestión de Talento Humano.

Experiencia demostrada en Análisis de Clima Laboral.

Planear, organizar, dirigir, desarrollo y aplicar el SG-SST y realizar como mínimo una vez al año la respectiva evaluación.. Rendir cuentas internamente de acuerdo con su desempeño como mínimo una vez al año, e informar a la alta dirección de la cooperativa sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.. Promover la participación de todos los miembros de la cooperativa en la implementación del SG-SST.. Velar por el correcto funcionamiento el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, comité de convivencia laboral comité de seguridad vial y las brigadas de la empresa.. Elaborar y supervisar la ejecución de programa de capacitación anual en promoción y prevención que incluye los peligros/riesgos priorizados y sea extensivo a todos los niveles de la organización.. Realizar seguimiento al cumplimiento de los programas y sistemas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los riesgos de la empresa asignados a los profesionales del área.. Realizar seguimiento y ejecución de los planes de acción derivados de las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originen de las diferentes actividades del SG-SST.. Elaborar los informes que sean requeridos por la dirección, los entes de control o por la ARL.. Hacer seguimiento a las investigaciones de accidentes de trabajo y participar en la investigación de los accidentes graves o mortales, así como de las enfermedades laborales.. Coordinar con la ARL la planeación y ejecución de las actividades que se requieran para el correcto funcionamiento del SG-SST.. Analizar y tramitar los requerimientos realizados por el ministerio de trabajo y entes gubernamentales, así como las auditorías internas.. Diseñar el plan de trabajo anual de SST incluyendo la asignación de recursos y el presupuesto necesario para su ejecución, así como realizar seguimiento a la ejecución del este.. Participar en la selección de los proveedores vinculados a la jefatura de SST, así como supervisar su ejecución.. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión aplicables al SG-SST. Ejecuta la comprar de la dotación y la imagen institucional, así como, realizar el seguimiento de la entrega de este.. Realizar seguimiento a las recomendaciones y restricciones medico laborales recibidas de los trabajadores.. Realizar y validar el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales y dar aplicación a las medidas que determine el diagnostico de salud.. Coordinar la logística de actividades de bienestar como el día del niño (hijos empleados), día de la mujer, de la madre, paseo de fin de año, entre otras.

Implementar el modelo de gestión de competencias, asegurando la aplicación periódica, la retroalimentación efectiva y la integración con los planes de desarrollo individual.. Analizar el diagnóstico del modelo de gestión de competencias que permita identificar las brechas para crear los programas de desarrollo organizacional.. Acompañar la implementación de planes de desarrollo individual (PDI) para los colaboradores, basados en brechas detectadas en la valoración del modelo de Gestión de Competencias y realizar seguimiento al cumplimiento de los planes de desarrollo individual.. Apoyar el diseño e implementación del plan de sucesión para cargos críticos, identificando el talento con alto potencial, articulándolo con los lideres estratégicos y la Universidad Corporativa para su desarrollo.. Gestionar la medición del clima laboral y cultura organizacional de acuerdo con las necesidades de la Cooperativa, así como analizar y socializar los resultados, proponiendo y evaluando las acciones que sean necesarias para su fortalecimiento.. Promover una cultura de reconocimiento y compromiso, mediante iniciativas que visibilicen los logros individuales y de equipo, fomenten la vivencia de los valores institucionales y fortalezcan el sentido de pertenencia.. Articular las estrategias de desarrollo humano con las iniciativas de bienestar laboral, garantizando la alineación entre el clima organizacional, el compromiso de los colaboradores y los programas liderados por el área de Bienestar y SST, promoviendo una experiencia integral del colaborador y coherencia entre cultura, reconocimiento, desempeño y calidad de vida laboral.. Elaborar informes y gestionar los indicadores del área, facilitando la toma de decisiones de la Dirección de Desarrollo Humano y su articulación con la Gerencia de Gestión Humana.

Identificar y evaluar los riesgos ocupacionales, así como definir estrategias para el sistema de gestión de SST, higiene, seguridad industrial y medicina preventiva (psicosocial, osteomuscular, entre otros) según la normatividad legal.. Coordinar actividades de SST teóricas y lúdicas con el objetivo de prevenir la materialización de accidentes o enfermedades laborales.. Ejecutar y planificar el plan estratégico de seguridad vial para más de 350 vehículos, de acuerdo con lo establecido en la Resolución 40595 del 2022.. Elaborar y actualizar los planes de emergencia para más de 60 centros de trabajo a nivel nacional, así como coordinar y ejecutar el simulacro nacional.. Reportar los accidentes de trabajo y realizar la investigación según lo establecido en la normatividad legal.. Seleccionar y realizar seguimiento de proveedores de SST. Analizar las de bases de datos (accidentes, ausentismos, incapacidad, ingresos, retiros, entre otros) con el apoyo de Excel y Power BI.. Generar las propuestas de mejora para el proceso de gestión humana y SST mediante diagramas en Power BI basados en indicadores de gestión.. Diligenciar y analizar los KPI ́s bajo la metodología de balanced scorecard o cuadro de mando integral del SG-SST y de gestión humana.

Actualizar la documentación del sistema de gestión de calidad conforme a los estándares internacionales de la ISO 9001.. Identificar la capacidad instalada a través de estudios de tiempos y movimientos en las diversas áreas y centros de trabajo.. Analizar y optimizar los procesos utilizando metodologías como ISAMA, Six Sigma o Kaizen para facilitar su mejora continua.. Crear y analizar los indicadores de gestión o KPI’s utilizando la metodología de Balanced Scorecard o cuadro de mando integral.. Participar activamente en proyectos de innovación implementados en la organización, incluyendo la mejora y rediseño de procesos en el área de gestión humana.