Este es mi perfilContactar via CazVidJessica
Administrador y Supervisor con experiencia en gestión de ventas y equipos
Contacto
Competencias
Gestiona la apertura, cierre, inventario y atención al cliente en puntos de venta.
Supervisa y coordina equipos de trabajo, fomentando la colaboración y el desarrollo.
Utiliza información operativa y comercial para orientar estrategias y optimizar resultados.
Participa en contratación, capacitación y resolución de conflictos laborales.
Realiza pedidos, control de stock y mantenimiento del surtido en puntos de venta.
Educacion
Resumen
Profesional con experiencia en administración de puntos de venta, gestión de equipos y estrategias comerciales. Enfocado en optimizar operaciones y potenciar resultados en entornos dinámicos.
Logros Clave
- Lideró operaciones diarias de puntos de venta asegurando la eficiencia operativa
- Gestionó recursos humanos, contrataciones y desarrollo de personal en diferentes roles
- Implementó estrategias comerciales y análisis de datos para decisiones informadas
Experiencia
Administrador punto de venta
Apertura y cierre de punto de venta asignado, Manejo de caja y conciliación de transacciones, Atención al cliente y ventas, Realización de pedidos manteniendo surtido de acuerdo a la necesidad del punto de venta y su inventario, Toma y despacho de domicilios, Supervisión del equipo de trabajo y la atención al cliente, Implementación de estrategias comerciales y análisis de datos para la toma de decisiones informadas, Realizando la gestión operativa diaria, Manejo de personal, Control de inventarios y realización de pedidos, Apertura y cierre de punto de venta, Manejo de caja y atención al cliente, Implementación de ofertas de acuerdo a la demanda y rotación de productos
Administrador punto de venta
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, asegurando que los miembros se apoyen mutuamente, Participar en la toma de decisiones importantes para el equipo y la organización, Administrar las cuestiones de recursos humanos, como la contratación, capacitación, desarrollo y, en algunos casos, la gestión de conflictos laborales, Ser eficiente en la gestión del tiempo, estableciendo prioridades y asegurando que los plazos se cumplan, Analizar y mejorar los procesos de trabajo para aumentar la eficiencia y la calidad de los resultados
Supervisor Lider
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, asegurando que los miembros se apoyen mutuamente, Participar en la toma de decisiones importantes para el equipo y la organización, Administrar las cuestiones de recursos humanos, como la contratación, capacitación, desarrollo y, en algunos casos, la gestión de conflictos laborales, Ser eficiente en la gestión del tiempo, estableciendo prioridades y asegurando que los plazos se cumplan, Analizar y mejorar los procesos de trabajo para aumentar la eficiencia y la calidad de los resultados