Analista de desarrollo organizacional con especialización en gestión de recursos humanos, experto en diseñar modelos culturales y de competencias alineados a objetivos corporativos.
Capacidad para liderar procesos de transformación cultural y organizacional de manera efectiva.
Experiencia en diseñar e implementar modelos de cultura y competencias que alinean el talento con los objetivos estratégicos.
Habilidad para diseñar sistemas de evaluación y gestión del desempeño que fomentan el crecimiento profesional.
Capacidad para transmitir ideas y estrategias de manera clara y persuasiva a diferentes audiencias.
Banco contactar S.A.
Diseño del modelo de cultura organizacional como elemento clave para apalancar el plan estratégico corporativo.. Diseño del modelo de competencias para la gestión del desempeño y cumplimiento de indicadores corporativos.. Gestión de la medición del ambiente laboral y diseño de estrategías para el mejoramiento de brechas relacionadas al clima organizacional.. Formación de líderes y entrenamiento en soft skills a equipos comerciales. Planeación presupuestal del área de desarrollo organizacional. Métricas de medición de ausentismo no médico. Gestión y control del plan de beneficios y bienestar laboral. Diseño de formaciones específicas y complementarias para colaboradores administrativos y comerciales. Planes de mejora y sucesión de colaboradores. Seguimiento de indicadores de desarrollo organizacional
Psicología
Especialización en gestión de proyectos
Chief Happiness Officer
Máster en dirección y gestión de recursos humanos
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