Karen

Aprendiz Gestion Del Talento Humano

Apoyar el proceso de selección de hojas de vida de acuerdo a los criterios de pertinencia e idoneidad por cada perfil del cargo requerido., Establecer comunicación con los candidatos interesados en las vacantes ofertadas y realizar la vinculación al proceso de selección, garantizando la claridad sobre las condiciones y beneficios de la requisición de personal efectuada por cada una de las sedes., Verificar los antecedentes judiciales, referencias laborales, personales, SIMIT, RUNT y el RETHUS cuando aplique, de todos los candidatos vinculados a los procesos de selección, cumpliendo con los protocolos establecidos., Garantizar la remisión oportuna de los candidatos a las áreas correspondientes para cumplir con el avance en las etapas del proceso de selección., Mantener actualizada la base de datos de control de selección de personal con el avance y dificultades presentadas en las etapas ejecutadas en el proceso de selección y contratación., Solicitar oportunamente la remisión de los candidatos que cumplen con el perfil del cargo a la toma de exámenes ocupacionales de ingreso., Garantizar la firma por parte de los nuevos gestores del 100% de contratos laborales., Remitir oportunamente al coordinador de talento humano los contratos laborales firmados por los nuevos gestores, para la firma por el represente legal., Mantener comunicación continua con el líder de selección respecto a los avances y dificultades del proceso de selección y contratación., Asegurar que, el 100% de las Hojas de vida de los candidatos cuenten con los soportes solicitados en el proceso de selección., Garantizar la gestión documental de los expedientes que surjan como resultado de la ejecución de las diferentes etapas del proceso de selección y contratación., Garantizar el diligenciamiento adecuado de los formatos institucionales que surjan como resultado del proceso de selección y relacionarlos en la hoja de vida digital.