Laura - Analista de Atracción en Gi Group SAS

Dominio en el uso de herramientas de Microsoft Office para la gestión de información y reportes.

Uso efectivo de Google Workspace para colaborar y gestionar documentos en línea.

Capacidad para gestionar interacciones con clientes a través de múltiples canales de comunicación.

Experiencia en la evaluación de perfiles y competencias para asegurar la selección adecuada de candidatos.

Gestioné el proceso completo de atracción y selección de candidatos para vacantes operativas y administrativas.. Publiqué ofertas laborales y administré plataformas de empleo para mantener actualizado el flujo de postulantes.. Coordiné entrevistas con candidatos y líderes de área, asegurando una agenda ágil y efectiva.. Elaboré informes de avance y métricas básicas de reclutamiento para apoyo a la toma de decisiones.. Representé a la empresa en ferias de empleo, fortaleciendo la visibilidad de la marca empleadora.

Filtrar currículums según perfil, experiencia, competencias y requisitos del puesto.. Ingresé y actualicé información de candidatos y colaboradores en bases de datos, asegurando precisión y orden en los registros.. Coordiné exámenes médicos de ingreso y realicé seguimiento administrativo de cada caso.. Brindé apoyo en la gestión de novedades de personal y en el flujo documental del área de talento humano.. Elaboré reportes de avance y proporcioné soporte operativo al equipo de recursos humanos.

Realicé tareas administrativas y elaboré reportes básicos para el área de RR. HH.. Utilicé herramientas ofimáticas para el soporte operativo diario y la gestión de información.. Organicé y procesé documentación del área de talento humano, garantizando orden, trazabilidad y cumplimiento normativo.