Leidy - Coordinadora De Gestión Humana Recursos Humanos

manejo integral del área de Talento Humano. liderando la coordinación y supervisión de indicadores de gestión. incorporación y ejecución de estrategias orientadas al fortalecimiento organizacional. actualización y optimización de procesos mediante la implementación de herramientas de Inteligencia Artificial. contribuyendo a la transformación digital del área. gestión de OKRs y fortalecimiento de cultura organizacional. promoviendo entornos de trabajo alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. implementación del módulo de Servicio al Colaborador en la plataforma Buk. administrando de manera integral el ciclo laboral de los colaboradores

Manejo integral del área de talento humano. incorporación de nuevo personal. procesos operativos del área. planeación de la estrategia del departamento de talento humano

Manejo integral del área de talento humano nacional. supervisión y acompañamiento al proceso de reclutamiento y selección. asistencia a las diferentes compañías. visitas en campo. coordinación y acompañamiento en la ejecución del plan de bienestar. reporte de informes mensuales. elaboración nómina quincenal. ajustes contables. elaboración seguridad social. manejo procesos disciplinarios

Manejo integral del área de talento humano nacional sede Bogotá, Zipaquirá y Villavicencio. elaboración y ejecución del presupuesto anual y mensual del área. ejecución en la totalidad el proceso de selección del personal. integración y aseguramiento de la contratación del mismo. manejo de auditorías I, II y III nivel (Iso [contact hidden]). cumplimiento de indicadores de área. presentación comité de calidad. actualización y monitoreo de perfiles de cargo. medición, análisis y entrega de informes

Coordinación y ejecución de procesos disciplinarios. elaboración de la nómina sistematizada. asesoramiento a los empleados sobre las políticas, procesos, programas y procedimientos de Talento Humano. realizar el proceso de provisión y liquidación de prestaciones sociales. manejo y control y regulación CUOTA SENA. proceso total de desvinculación del colaborador. ejecución plan de bienestar laboral

Ejecución en la totalidad el proceso de selección del personal administrativo y operativo. entrevista de candidatos. verificación de referencias. aplicación de pruebas. entrega de informes. atender las necesidades e inquietudes específicas de los trabajadores. contratación directa bajo condiciones especiales de constructoras. planificación y ejecución de inducciones y re inducciones del personal

Apoyo en el proceso de selección de personal. afiliaciones a los diferentes entes de seguridad social. solicitud apertura de cuenta al área de nómina. programación ruta de inducción. apoyo en el proceso de inducción. apoyo a la Coordinación de Talento Humano en el diseño y ejecución del plan de capacitaciones