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Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Atención al detalle.
Experiencia demostrada en Orientación a resultados.
Experiencia demostrada en Trabajo en equipo.
Experiencia demostrada en Herramienta Ofimáticas.
Experiencia demostrada en Comunicación asertiva.
Educacion
Idiomas
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
Analista de Selección y Desarrollo
Realizar reclutamiento y selección de hojas de vida de acuerdo con las necesidades de cada una de las áreas de la empresa.. Diseñar y realizar las entrevistas por competencias según el cargo.. Realizar assessment centers y aplicación de pruebas de conocimientos en procesos de selección de personal para diferentes niveles (operativo, administrativo y comercial) y sedes de la compañía.. Analizar las pruebas psicotécnicas realizadas.. Realizar la verificación de antecedentes y referencias de los candidatos.. Realizar informes de selección.. Manejar de indicadores de selección.
Psicóloga Especialista en SST
Aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas.. Realización de entrevistas a candidatos.. Visitas domiciliarias para procesos de selección.. Verificación de referencias laborales.. Asistencia en procesos de evaluación de riesgo psicosocial.. Apoyo asistido en capacitaciones realizadas a clientes.
Psicóloga de Selección y Desarrollo
Reclutamiento y selección de personal masivo a cargos asistenciales y administrativos.. Verificación de referencias laborales y personales.. Consolidado de requisitos para admisión.. Manejo de indicador de gestión diarios y administración de base de datos y drive.. Programación y seguimiento de exámenes ocupacionales.. Presentar la entrega oportuna de las nuevas historias laboral al área de contratación.. Programación y realización de las inducciones institucionales a nivel nacional.. Actividades de bienestar laboral.. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.
Psicóloga de Selección y Desarrollo
Consolidar la documentación requerida de los candidatos.. Realizar proceso de inducción y entrenamiento de los colaboradores ingresados.. Aplicar evaluación de desempeño.. Realizar seguimiento a la realización de las evaluaciones de desempeño.. Definir los planes de acción derivados a las evaluaciones de desempeño.. Apoyar el desarrollo de competencias de la empresa.. Apoyar el plan de capacitaciones en habilidades blandas.. Apoyar en el plan de bienestar.. Realizar entrevista de retiro del personal.. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.