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Luis
Gerencia de RRHH y RRLL
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Liderazgo.
Experiencia demostrada en Trabajo en Equipo.
Experiencia demostrada en Capacidad Analítica.
Experiencia demostrada en Comunicación Efectiva.
Experiencia demostrada en Visión Estratégica.
Educación
Resumen
Gerencia de RRHH y RRLL buscando nuevas oportunidades
Experiencia
GERENTE DE TALENTO HUMANO
Gestionar los procesos relacionados a las Nóminas de Pagos.. Supervisar y aprobar los procesos asociados a las Vacaciones, Liquidación de Prestaciones Sociales, Fideicomiso, Pago de Utilidades y cualquier otra indemnización extraordinaria.. Gestionar los procesos asociados al Certificado de Declaración Trimestral, Solvencia Laboral, MINPPTRASS, IVSS, Contribución para Pensionados, INCES entre otras.. Diseño y análisis de escalas de Sueldos y Salarios y Bonificaciones No Salariales.. Conformación del Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención y apoyo a las gerencias de la empresa en materia de seguridad, higiene y ambiente.. Dirigir los procesos de Reclutamiento y Selección.. Administración de las Pólizas de HCM del personal de la empresa.. Creación y aplicación de sistemas de trabajos basados en horarios rotativos para el personal operativo directo e indirecto de la empresa.. Organización y supervisión de los departamentos de la empresa y conformación de la estructura organizativa final.. Diseño de manuales de perfiles de cargos.. Creación y supervisión de planes y programas de formación.. Supervisión de tareas del departamento de Sala y Monitoreo, adscrito a la gerencia de Talento Humano.. Levantamiento y supervisión de los sistemas y procedimientos de la empresa.. Gestión para la inclusión de Aprendices INCES en la empresa, a través de programa de Formación Nacional INCES, así como, la coordinación para la inclusión de Pasantes de escuelas técnicas, tecnológicos y universitarios.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)
Gestionar los procesos relacionados a las Nóminas de Pagos.. Dirigir los procesos asociados a las obligaciones generadas a terceros por la elaboración de las nóminas.. Supervisar y aprobar los procesos de cálculos de Vacaciones, Liquidación de Prestaciones Sociales, Fideicomiso, Pago de Utilidades y cualquier otra indemnización extraordinaria.. Elaborar y aplicar cálculos de costo de labor para presupuestos financieros.. Gestionar los procesos asociados al Certificado de Declaración Trimestral, Solvencia Laboral ante el MINPPTRASS, IVSS, INCES entre otras.. Negociación y administración de cláusulas Socio-Económicas de Convección Colectiva con Sindicato de Trabajadores de Cementos Catatumbo.. Diseño y análisis de escalas de Sueldos y Salarios y Bonificaciones No Salariales.. Diseño de manuales de perfiles de cargos.. Apoyo a todas las gerencias de la empresa en materia laboral y seguridad, higiene y ambiente.. Dirigir los procesos relacionados al Reclutamiento y Selección mediante fuentes externas y sindical.. Administración de las Pólizas de H.C.M. del personal de la empresa.. Dirigir y representar asuntos relacionados con ayudas sociales y reuniones Institucionales con las diferentes comunidades del sector.. Gestión para la inclusión de Aprendices INCES en la empresa, a través de programa de Formación Nacional de Aprendizaje, así como, la coordinación para la inclusión de Pasantes de instituciones y universitarios.. Gestionar la aplicación de la DNA para la planificación anual de capacitación y formación.. Gestionar los procesos relacionados con la evaluación del desempeño y estudio de brechas de competencias.. Creación y aplicación de sistemas de trabajos vados horario rotativos para el personal directo y operativo de la empresa.. Proponer y dirigir programas de beneficios sociales.. Atención a los programas de donación y responsabilidad social para las comunidades e instituciones aledañas.
COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES Y RRHH
Supervisar los procesos relacionados a las Nóminas de Pagos.. Coordinar la atención de los pagos generados por las nóminas, como: Fondo de Ahorro, Fideicomiso, Cesta Ticket, Embargos, Cuotas Sindicales, INCES, BANAVIH, SSO y otros pagos a terceros.. Supervisión de los procesos de Vacaciones, Liquidación de Prestaciones Sociales, Pago de Utilidades entre otros.. Supervisión de la elaboración del proceso del Trimestre de Horas Hombre para el MINPPTRASS y tramitación de solvencias.. Elaboración de Estructuras de Costo Labor bajo sistemas según CCP, LOTTT y Actas Convenios.. Negociación y Administración de Contratos.. Diseño y Análisis de escalas de Sueldos y Salario.. Coordinar los procesos relacionados con el Reclutamiento y Selección.. Administración de las Pólizas de H.C.M. del personal de la empresa.. Gestión para la inclusión de Aprendices en la empresa para el sistema de formación INCES, así como, la inclusión de Pasantes Universitarios.. Coordinación de beneficios sociales según contratos colectivos.. Supervisar la aplicación de DNA a los colaboradores, así como, la planificación de la formación y capacitación anual.. Coordinar las estrategias para la aplicación de Planes de Desarrollo de Carrera.. Coordinar la aplicación de Evaluación del Desempeño al recurso humano de la empresa.
ANALISTA DE NÓMINAS
Elaboración de las Nóminas Semanales y Quincenales.. Elaboración de Pagos a Terceros como: Cuotas Sindicales, Embargos, FAOV entre otros.. Elaboración y cálculo de Liquidación de Prestaciones Sociales, Vacaciones, Utilidades, estipuladas en las distintas Convenciones Colectivas y Actas Convenios (CCP, ANDE-ZULIA, PETROZUATA, TAEJ entre otras).. Elaboración de Cesta Tickets.. Contabilización de Nóminas, utilidades, Liquidación de Prestaciones Sociales.. Elaboración de Estructuras de Costo Labor.. Elaboración de Adelantos de Fideicomiso.. Mantenimiento del archivo general de las nóminas.