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Practicante Preprofesional de Producción
Contacto
Competencias
Aplicó metodologías de mejora continua para optimizar operaciones en producción y recursos humanos.
Participó en la identificación, evaluación y incorporación de talento para diferentes áreas empresariales.
Creó manuales, instructivos y procedimientos que facilitaron la operación eficiente de procesos internos.
Colaboró en tareas de comunicación y soporte en áreas multidisciplinarias, asegurando claridad en la información.
Participó en iniciativas para mejorar la eficiencia operativa y recursos, contribuyendo a la consecución de objetivos.
Educación
Idiomas
Resumen
Profesional con experiencia en gestión de procesos, implementación de sistemas y reclutamiento, con habilidades en documentación y mejora continua.
Logros Clave
- Diseño y documentación de flujos de trabajo para áreas clave en producción y RRHH
- Implementación de manuales y procedimientos para el ERP EPICOR en múltiples departamentos
- Conducción y participación en procesos de selección y capacitación de personal
Experiencia
Practicante Preprofesional de Producción
Gestión de procesos: Diseño y documentación de flujos de trabajo para áreas clave como producción, mantenimiento, almacén y compras., Implementación de ERP: Creación de manuales por área para el ERP EPICOR, incluyendo instructivos, procedimientos, formatos y estándares (LUP)., Optimización operativa: Colaboración en iniciativas de mejora continua, asegurando eficiencia en procesos y cumplimiento de objetivos., Análisis y control: Revisión y seguimiento del cumplimiento de requerimientos y órdenes de compra., Soporte multidisciplinario: Apoyo en áreas estratégicas como mantenimiento, compras y mejora continua, consolidando conocimientos en gestión operativa.
Practicante Preprofesional de RRHH
Gestión de selección de personal: Revisión de perfiles, publicación de ofertas laborales, conducción de dinámicas grupales, realización de entrevistas y contacto con candidatos., Procesos de reclutamiento: Identificación y atracción de talento para cubrir vacantes estratégicas., Desarrollo organizacional: Diseño de nuevos puestos en alineación con las necesidades de la empresa., Capacitación: Formación de nuevos integrantes del equipo de Recursos Humanos para asegurar su integración y desempeño., Soporte administrativo: Colaboración en tareas administrativas diversas para apoyar las operaciones del área.