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Competencias
Experiencia demostrada en Trabajo en Equipo.
Experiencia demostrada en Liderazgo.
Experiencia demostrada en Comunicación.
Experiencia demostrada en Toma de decisiones.
Experiencia demostrada en Escucha activa.
Educacion
Experiencia
GERENTE DE PERSONAS&CULTURA
Gestionar los procesos que hacen al área de recursos humanos, priorizando la supervisión sobre todo del proceso de reclutamiento y selección de nuevos candidatos y el pago de manera puntual de la nómina, asegurando la cancelación oportuna y precisa de los aportes que por ley corresponden., Coadyuvar en el proceso de transformación organizacional de la organización, hacia la conformación de un clúster a nivel de la región.
SUB GERENTE DE DESARROLLO HUMANO
Planificar y controlar los procesos relacionados al área de recursos humanos, haciendo énfasis en el control presupuestario del área, bajo un enfoque de calidad (ISO [contact hidden])., Introducción de 2 herramientas digitales, una de ellas dirigida al Reclutamiento y Selección del personal y la otra relacionada a la medición del clima laboral., Asistir a la Gerencia General y al CTO, en los pasos iniciales para la construcción de una cultura, dirigida hacia la 'Transformación Digital'.
SUB GERENTE DE TALENTO HUMANO
Crear un nexo entre el área de talento humano y las diferentes gerencias de la compañía que agregue valor, sin dejar de lado la administración del área cumpliendo con todos los pagos que por ley corresponden, bajo un enfoque de calidad (ISO [contact hidden]) y BPM ́s.
SUG GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Garantizar que los procesos relacionadas a reclutamiento y selección de personal, bajas, pago de nómina y relaciones sindicales se lleven con normalidad durante la etapa de transición del gobierno Añez-Arce., Gestionar todo el proceso de la pandemia a nivel Nacional, atendiendo y monitoreando casos particulares que se presentaron durante la misma en coordinación con la asistencia médica interna y directrices de Gerencia General.
SUB GERENTE NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Planificar y dirigir el desarrollo e implementación de las políticas y sistemas de administración y gestión de RRHH, con el objeto de asegurar la atracción, desarrollo, retención e identificación de los recursos humanos adecuados para la Institución y su estrategia.
GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Dirigir y coordinar todas las acciones y recursos de Desarrollo Organizacional a fin de colaborar en el diseño e implementación de la estructura organizativa, definida por la Alta Gerencia, velando por la implementación de normativas y procedimientos necesarios y brindando los reportes de recursos humanos que faciliten la toma de decisiones.