Martha

Experiencia demostrada en Liderazgo.

Experiencia demostrada en Desarrollo organizacional.

Experiencia demostrada en Facilitación Académica.

Experiencia demostrada en Supervisión.

Experiencia demostrada en Gestión de Riesgos.

Lidero y controlo la gestión integral del capital humano, alineando las políticas del departamento con los objetivos comerciales de la empresa.. Consolidé los procesos clave de evaluación del desempeño, detección de necesidades de capacitación (DNC) y planes de carrera.. Diseñé estructuras de incentivos competitivos orientados a optimizar la retención de talento clave y la motivación interna.. Garantizo la transparencia y mitigación de riesgos legales en procesos de contratación, nómina y desvinculaciones bajo las leyes vigentes.. Diseñé y ejecuté el nuevo plan de bienestar integral para los colaboradores de la organización.

Capacito y actualizo a profesionales del área en tendencias globales de gestión humana, legislación laboral y estrategias de desarrollo organizacional.

Superviso todos los subsistemas de RR.HH. para la operación hotelera, asegurando la continuidad del servicio y la atención al personal.. Actúo como enlace directo entre la dirección y los trabajadores, mediando en reclamos y conflictos internos para fomentar un entorno positivo.

Dirigí integralmente el talento humano en un entorno de alta exigencia (salud), garantizando la dotación oportuna de personal médico y especializado.. Supervisé procesos de nómina masiva, cálculo de provisiones (vacaciones, utilidades, prestaciones) y aportes para fiscales (TIUNA, FAOV, INCES).. Aseguré la aplicación rigurosa de las normativas de salud laboral (LOPCYMAT) y gestioné exitosamente auditorías ante la Inspectoría del Trabajo.

Diseñé estrategias de capital humano a nivel regional alineadas a las normativas de la industria aeronáutica y estándares corporativos.. Lideré la selección y contratación para posiciones de alta gerencia, personal técnico aeronáutico y administrativo.. Coordiné planes anuales de formación y programas de desarrollo para mantener los niveles de certificación exigidos por la industria.

Creé el departamento desde sus bases, diseñé contratos de personal, gestioné libros obligatorios y ejecuté el cronograma anual de descansos.

Controlé expedientes, elaboré novedades del S.S.O., distribuí nóminas y atendí inspecciones y requerimientos gubernamentales.

Ejecución diaria de procesos de nómina, control de asistencia y trámites operativos ante el IVSS e INCES.

Capacitación y actualización profesional a profesionales del área en tendencias de gestión humana, legislación y estrategias de desarrollo organizacional.

Diseñar y ejecutar estrategias de capital humano a nivel regional alineadas a las normativas de la industria aeronáutica y estándares corporativos.. Liderar procedimientos de reclutamiento, selección y contratación para posiciones de alta gerencia, personal técnico aeronáutico y administrativo.. Coordinar planes anuales de formación especializados y programas de desarrollo para mantener los niveles de competitividad y certificación del personal.

Creación del departamento desde sus bases, diseño de contratos del personal, libros obligatorios (vacaciones/contratos) y ejecución del cronograma anual de descansos.