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Rolando
Director de Operaciones
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Relaciones laborales y negociación colectiva.
Experiencia demostrada en Obligaciones patronales: IMSS, SUA, IDSE, INFONAVIT e INFONACOT.
Experiencia demostrada en Administración de personal, nóminas y compensaciones.
Experiencia demostrada en Reclutamiento, selección y retención de talento.
Experiencia demostrada en Gestión de operaciones multisucursal y presupuestos.
Educación
Resumen
Director de Operaciones buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Director de Operaciones
Dirección y supervisión operativa de 7 sucursales y una plantilla aproximada de 60 colaboradores, integrando operaciones y gestión de personal.. Coordinación de horarios, cobertura de vacantes, estándares de servicio e indicadores operativos.. Implementación de controles de inventario, abastecimiento y herramientas digitales de seguimiento y capacitación.
Gerente de Recursos Humanos y Supervisión Operativa
Gestión de Recursos Humanos y supervisión de aspectos operativos de 8 sucursales, con una plantilla de 130 a 140 colaboradores.. Reclutamiento, retención, capacitación, revisión de nóminas, compensaciones, relaciones laborales y atención sindical.. Seguimiento de indicadores de personal, presupuestos, evaluación del desempeño y cumplimiento de legislación laboral.
Generalista de Recursos Humanos
Reclutamiento, prenómina, movimientos ante IMSS, incorporación de personal y programa anual de capacitación.. Administración de proveedores, servicios generales, requisiciones, presupuesto y preparación de auditorías ISO.
Jefe de Recursos Humanos y Administración de Personal
Gestión de nóminas, administración de personal, movimientos IMSS, contratistas y reportes REPSE.. Supervisión de servicios médicos, seguridad e higiene, mantenimiento y servicios generales.. Coordinación de atracción de talento, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional y responsabilidad social.
Coordinador de Finanzas y Relaciones Industriales
Administración de personal y relaciones laborales, además de control administrativo, financiero y contable de planta.. Participación responsable en negociaciones contractuales y revisiones salariales.. Reclutamiento, prenómina, capacitación y detección de necesidades del personal operativo.