Roxana

Experiencia demostrada en Dirección estratégica de Recursos Humanos.

Experiencia demostrada en HR Business Partner.

Experiencia demostrada en Planeación Estratégica.

Experiencia demostrada en Desarrollo Organizacional.

Experiencia demostrada en Gestión del Cambio.

Lidere la estrategia integral de Recursos Humanos Alineadas con los objetivos del negocio. Elaboración y gestión de aprobación del Reglamento Interno de Trabajo. Elaboración de procesos, políticas, y normas internas de la empresa. Supervise la elaboración, revisión u autorización de planillas de pago, garantizando la exactitud de salarios, horas extras, deducciones, prestaciones y cumplimiento de la legislación laboral vigente. Implemente indicadores de Gestión (KPIs) para fortalecer la toma de decisiones. Fortalecí el sistema de Gestión de Higiene y Seguridad ocupacional mediante programas de prevención y capacitación, contribuyendo al objetivo de cero accidentes laborales. Administracion del sistema de compensación y beneficios. Coordine programas de capacitación del talento humano. Asesoramiento a la alta dirección en decisiones estratégicas relacionadas con el talento humano, administración y la operatividad de la empresa. Complete expedientes de empleados desde cero completándolos a un 100%. Auditorias con identidades gubernamentales como el INSS Y MITRAB aprobadas a un 100% sin correcciones, o multas que pagar.

Elaboración y gestión de aprobación ante el MITRAB, del reglamento interno de trabajo. Elaboración de manuales de procesos y políticas de la empresa. Elaboración de Formatos varios para procesos de la empresa. Integre la gestión administrativa y de Recursos Humanos bajo un enfoque estratégico. Dirigí la elaboración, revisión y control de la planilla de pagos, asegurando el calculo correcto de salarios, beneficios, deducciones, y cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social. Optimice procesos Administrativos para mejorar la eficiencia operativa. Dirigí el sistema de Gestión de Higiene y seguridad ocupacional, impulsando acciones preventivas orientadas al objetivo de cero accidentes. Dirigí e implemente procesos de control de la bodega de materiales. Coordine los procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño. Administracion y control de inventarios de activos de la compañía. Control de Contratos de clientes a quienes se alquilaban maquinarias. Garantice el cumplimiento de la legislación laboral a cabalidad

Lidere la gestión estratégica e integral del área de recursos Humanos. Supervise la elaboración, revisión y aprobación de pago, garantizando la precisión en los procesos de remuneración, beneficios y prestaciones del personal. Reduje los índices de rotación de personal y ausentismo mediante estrategias de retención, programas de bienestar y fortalecimiento del clima organizacional. Lidere la implementación y seguimiento del sistema de Gestión de Higiene y Seguridad ocupacional, promoviendo una cultura preventiva que contribuyo al objetivo de cero accidentes laborales. Implemente proyectos de mejora continúan utilizando metodología Lean Six Sigma y Kaizen. Diseñe e implemente programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Desarrolle programas de capacitación y fortalecimiento de competencias. Implemente sistema de clima laboral, y sus planes de acción. Implemente Cooperativa de ahorro y Crédito para los colaboradores de la empresa. Coordine y lidere la creación de la clínica médica empresarial