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Sandra
Directora Gestión Humana
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Resumen
Directora Gestión Humana buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Gerente y Representante Legal
Dirección estratégica, administrativa y legal de una entidad solidaria con aproximadamente 180 asociados., Administración y seguimiento de cartera superior a $120 millones, asegurando control, trazabilidad y gestión responsable de los recursos., Representación legal ante asociados, terceros y entidades relacionadas, garantizando cumplimiento institucional y adecuada gestión documental., Liderazgo de procesos de gobierno, toma de decisiones, administración interna, comunicación con asociados y seguimiento a compromisos organizacionales., Gestión del proceso de cierre institucional bajo criterios de cumplimiento, transparencia, orden documental y control administrativo.
Directora General de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión
Dirección integral de la gestión humana para una organización de más de 560 colaboradores, con operación distribuida en 4 sedes., Coordinación funcional de 4 jefaturas de Recursos Humanos, asegurando alineación de criterios, cumplimiento de procesos y fortalecimiento de la gestión del área., Administración estratégica de procesos de Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo, sostenibilidad y Sistemas de Gestión., Gestión y seguimiento de 29 aprendices SENA, garantizando cumplimiento normativo, trazabilidad y articulación con las necesidades de la operación., Diseño e implementación del Sistema de Gestión Socioambiental y de Seguridad, fortaleciendo la preparación para auditorías, la gestión documental y el cumplimiento de estándares internos y externos., Liderazgo de procesos asociados a certificaciones y auditorías internacionales BASC, Florverde, Rainforest Alliance y SMETA., Articulación de iniciativas de gestión humana, cumplimiento, sostenibilidad y seguridad con los objetivos estratégicos y operativos de la compañía.
Consultora Senior en Sistemas de Gestión y Procesos
Asesoría senior en la implementación del Sistema de Gestión de Calidad, fortaleciendo la estructura documental, operativa y de control de la organización., Diseño y documentación de procesos, procedimientos e indicadores de gestión orientados a mejorar la trazabilidad, eficiencia y seguimiento de la operación., Acompañamiento en la estandarización de actividades clave, facilitando la medición de resultados, la mejora continua y el cumplimiento de lineamientos internos., Apoyo en la consolidación de herramientas de gestión para la toma de decisiones y el fortalecimiento del control organizacional.
Consultora Senior en Sistemas de Gestión
Asesoría externa en Sistemas de Gestión y fortalecimiento de procesos organizacionales., Acompañamiento en documentación, estandarización, seguimiento de procesos e indicadores de gestión.
Jefe de Gestión Humana, Responsabilidad Social y Sistemas de Gestión
Liderazgo integral del área de Gestión Humana, Responsabilidad Social y Sistemas de Gestión para una organización de aproximadamente 200 colaboradores., Dirección de procesos estratégicos de talento humano, incluyendo relaciones laborales, bienestar, clima organizacional, formación, acompañamiento social, desarrollo del personal, gestión documental y cumplimiento normativo., Implementación, sostenimiento y preparación para auditorías de certificaciones internacionales asociadas a calidad, seguridad, sostenibilidad, responsabilidad social y buenas prácticas del sector floricultor/exportador., Diseño, ejecución y seguimiento de programas de bienestar laboral, vivienda, responsabilidad social y acompañamiento a colaboradores., Gestión de iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, comunicación interna, prevención de riesgos, disciplina operativa y cumplimiento de políticas internas., Coordinación de actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo, promoviendo una cultura preventiva y contribuyendo a periodos con cero accidentes incapacitantes., Acompañamiento a líderes y áreas operativas en gestión de personas, situaciones laborales, planes de acción y fortalecimiento del liderazgo interno., Administración y control documental asociado a talento humano, sistemas de gestión, auditorías, indicadores y requerimientos internos y externos., Articulación de la gestión humana con los objetivos operativos, la continuidad del negocio, el cumplimiento de estándares y la sostenibilidad de la operación.