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Stefanny
Profesional de Talento Humano (HRBP)
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Competencias
Experiencia demostrada en Talent Acquisition.
Experiencia demostrada en Recruitment.
Experiencia demostrada en Sourcing.
Experiencia demostrada en Screening.
Experiencia demostrada en Selection.
Educación
Resumen
Profesional de Talento Humano (HRBP) buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Profesional de Talento Humano (HRBP)
Liderazgo y gestión end-to-end del ciclo de atracción, headhunting, Talent Acquisition y reclutamiento estratégico, abarcando desde el levantamiento y análisis de perfiles hasta el sourcing, publicación de vacantes, screening de hojas de vida y evaluación de talento para diversos perfiles organizacionales.. Diseño y ejecución de experiencias de onboarding e inducción corporativa, asegurando una integración fluida y un excelente engagement de los nuevos colaboradores desde el day one.. Reducción de Time-to-Hire mediante la implementación de entrevistas por competencias (Competency-Based Interviews), filtros avanzados, assessment centers y estandarización de pruebas psicotécnicas.. Coordinación de los procesos de performance management, Training & Development y desarrollo, orientados a potenciar el clima laboral, la retención de talento y el bienestar integral (employee experience).. Garantía de la calidad, cumplimiento normativo y trazabilidad documental en los procesos de administración de personal, relaciones laborales y gestión bajo normatividad legal vigente.
Analista de Recursos Humanos
Gestión integral y analítica de los procesos administrativos de contratación, manejo de novedades de nómina, liquidación y afiliaciones al sistema de seguridad social integral.. Administración eficiente, control y auditoría documental del archivo de personal, asegurando la confidencialidad, el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos laborales.. Implementación de canales de atención y consultoría interna para colaboradores, canalizando y resolviendo requerimientos de gestión humana con altos estándares de servicio y empowerment.. Participación activa en proyectos de mejora continua de procesos (lean HR), optimizando flujos operativos y reportes periódicos de indicadores de gestión humana (KPIs).
Práctica Profesional - Psicología (Talento Humano)
Liderazgo del proyecto estratégico de modernización del proceso de selección, rediseñando flujos de trabajo (workflow), etapas y metodologías de evaluación por competencias.. Creación e implementación de nuevos formatos estandarizados de entrevistas técnicas y por competencias, check-lists y matrices de seguimiento de candidatos para optimizar los KPIs de atracción.. Publicación masiva de vacantes en diferentes portales de empleo, fuentes de reclutamiento y redes profesionales, realizando el filtro curricular (screening) inicial de hojas de vida.. Citación, programación y aplicación de pruebas psicotécnicas, test proyectivos y baterías de evaluación, realizando la respectiva corrección e interpretación de resultados.. Apoyo en la ejecución de entrevistas preliminares y por competencias, elaboración de informes psicolaborales y presentación de ternas o candidatos finalistas a las jefaturas de área.. Gestión logística y administrativa de procesos de contratación, armado de carpetas de hoja de vida de colaboradores e ingreso al sistema de administración de personal.. Participación activa en la inducción (onboarding) de personal nuevo, entrega de dotación, carnetización y acompañamiento en su proceso de adaptación inicial.. Apoyo en la organización, logística y ejecución de programas y eventos de bienestar laboral, clima organizacional, pausas activas y campañas de seguridad y salud en el trabajo (SST).. Actualización permanente de bases de datos, reportería de indicadores de gestión de selección (KPIs de atracción) y archivo documental del área.