Veronica - Coordinadora de Recursos Humanos en Reciclaje Diamante S.A

Experiencia sólida en la gestión integral de procesos de talento humano y cumplimiento normativo.

Habilidades en la realización de entrevistas masivas y evaluaciones psicométricas para selección de talento.

Capacidad para elaborar y actualizar normativas internas que cumplen con la legislación laboral.

Dominio de herramientas como Microsoft Office, Canva y plataformas de reclutamiento.

Elaboración, actualización y supervisión de la normativa interna (Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Políticas, Higiene y Seguridad), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.. Diseño, ejecución y control de los procesos del ciclo de vida del colaborador: reclutamiento, selección, contratación, promoción, transferencias y desvinculación.. Administración de sistemas de evaluación del desempeño, planes de sucesión, capacitación y desarrollo organizacional.. Elaboración y actualización de manuales de funciones y descriptores de puestos.. Desarrollo y gestión de la estructura salarial, políticas de compensación y beneficios.. Supervisión de procesos de nómina en coordinación con Contabilidad.. Medición y análisis del clima laboral para la implementación de políticas de bienestar, campañas de ética y gestión de procesos disciplinarios.. Custodia y Administración del archivo general de expedientes de personal y contratos laborales, conforme a la normativa vigente.

Ejecución y control de los procesos del ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.. Gestión integral de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado curricular, citación y evaluación de candidatos mediante pruebas psicométricas y entrevistas.. Coordinación de procesos de inducción y onboarding: presentación institucional, recorrido por instalaciones y planificación de capacitaciones iniciales.. Administración de expedientes de personal, actualización de bases de datos y control de asistencia, horarios y marcajes.. Gestión de procesos laborales y afiliaciones: elaboración de contratos, altas de personal en RAP e IHSS, administración de planillas y seguimiento a vacaciones, permisos e incapacidades.. Supervisión y apoyo en el cumplimiento normativo: participación en audiencias de descargo, actualización de manuales, políticas internas y aplicación de normativa laboral.. Gestión operativa de ingresos: levantamiento y control de equipo de trabajo, asignación de accesos, correos institucionales y herramientas laborales.. Elaboración de reportes e indicadores clave de RRHH, digitalización de documentación y participación en proyectos de mejora continua.