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Jefe de Talento Humano
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Gestión humana.
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección.
Experiencia demostrada en Capacitación y desarrollo.
Experiencia demostrada en Evaluación de desempeño.
Experiencia demostrada en Implemento de políticas RH.
Educación
Resumen
Jefe de Talento Humano buscando nuevas oportunidades
Experiencia
JEFE DE TALENTO HUMANO
Gestión y cálculo de nómina quincenal, vacaciones, prestaciones y bonos.. Trámite de solicitudes y registros ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y otras entidades.. Atención de consultas del personal y archivo documental.. Elaboración de informes para gerencia y declaración de trabajadores ante el Ministerio del Trabajo.. Gestión de todos los subsistemas del dpto.. Implementación de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.. Desarrollo y coordinación de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
JEFE DE TALENTO HUMANO
Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento eficaces para cubrir vacantes estratégicas en la organización.. Gestión integral del proceso de evaluación de desempeño, incluyendo retroalimentación y planes de mejora personalizados.. Liderazgo en la planificación y ejecución de programas de capacitación orientados al desarrollo del talento interno.. Supervisión y mejora continua de los subsistemas de recursos humanos para optimizar la gestión del capital humano.. Coordinación con la alta gerencia para alinear las iniciativas de talento humano con los objetivos estratégicos de la corporación.. Calcular y tramitar pago de I.N.C.E.S, Seguro Social, Banavih.. Realizar registros contables de todos los pagos.. Calcular apartados mensuales y presentar a la gerencia.. Vigilar los cambios salariales del personal nuevo ingreso y fijo de la empresa.. Realizar y/o organizar Reclutamiento, Selección y colocación del personal solicitado por los diferentes departamentos.
JEFE DE TALENTO HUMANO
Liderar la implementación y supervisión de políticas de talento humano alineadas con los objetivos estratégicos del Grupo Llanero Unidad de Restaurantes.. Gestionar integralmente la nómina, incluyendo cálculos de vacaciones, prestaciones, bonos y trámites ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).. Diseñar y ejecutar programas de reclutamiento y selección para cubrir vacantes estratégicas en la unidad de restaurantes.. Coordinar y desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal, fomentando el crecimiento interno.. Supervisar los subsistemas de recursos humanos, asegurando la mejora continua y cumplimiento normativo laboral.. Elaborar informes gerenciales y realizar la declaración de trabajadores ante el Ministerio del Trabajo, garantizando la correcta documentación y cumplimiento legal.. Coordinar la relación entre la dirección y los empleados para resolver demandas y mantener un ambiente laboral positivo.. Desarrollar y supervisar sistemas y procedimientos de recursos humanos ajustados a las necesidades empresariales actuales y futuras.. Coordinar y optimizar los procesos de selección y reclutamiento, asegurando la incorporación de personal calificado y alineado con la cultura organizacional del sector restaurantero.. Implementar y supervisar programas de capacitación continuos dirigidos a fortalecer las competencias del equipo, promoviendo el desarrollo profesional y el compromiso laboral dentro del área de restaurantes.. Cálculos de nominas, liquidación, vacaciones utilidades entre otros.
JEFE DE VENTAS
Gestión y liderazgo del equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales establecidos.. Coordinación con los departamentos de marketing y operaciones para optimizar la experiencia del cliente y maximizar ingresos.. Análisis de indicadores de desempeño de ventas y elaboración de informes para la alta dirección.. Negociación y mantenimiento de relaciones comerciales con agencias de viajes, corporativos y clientes clave.. Desarrollo e implementación de estrategias de ventas alineadas con el posicionamiento del hotel en el mercado.. Organización y supervisión de eventos y promociones especiales para incrementar la captación de clientes y mejorar la visibilidad del hotel.. Desarrollo y gestión de programas de capacitación para el equipo de ventas, potenciando sus habilidades y competencias.. Supervisión y evaluación continua del desempeño del personal de ventas para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales.
Gerente de Operaciones / RRHH / ADMINISTRATIVO
Planificar, organizar, y coordinar todo el funcionamiento del hotel (incluyendo los servicios al cliente, la gestión del personal y la administración del hotel).. Dirigir, supervisar y formar al personal.. Comprobar la calidad para garantizar los estándares esperados en los servicios al cliente, la decoración el servicio doméstico, la comida, los banquetes, etc.. Elaborar y promover estrategias de marketing.. Manejo de redes sociales.. Gestionar y coordinar la contabilidad, los presupuestos, los cálculos estadísticos, establecer tarifas para las habitaciones y esforzarse por alcanzar los objetivos de beneficios.. Supervisar el mantenimiento, las existencias y el mobiliario, tratar con contratistas y proveedores, y encargarse de una seguridad eficaz.. Coordinar las actividades de recepción.. Responder preguntas relativas a las políticas y servicios del hotel, y ocuparse de las quejas y comentarios de los clientes.. Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia.. Asistir a conferencias, banquetes y convenciones donde se requiere la participación del hotel como institución.. Representar y defender la posición de la compañía en cámaras hoteleras a las que adhiera la institución.
Gerente de Operaciones / RRHH /ADMINISTRATIVO
Planificar, organizar, y coordinar todo el funcionamiento del hotel (incluyendo los servicios al cliente, la gestión del personal y la administración del hotel).. Dirigir, supervisar y formar al personal.. Comprobar la calidad para garantizar los estndares esperados en los servicios al cliente, la decoración el servicio doméstico, la comida, los banquetes, etc.. Elaborar y promover estrategias de marketing.. Manejo de redes sociales.. Gestionar y coordinar la contabilidad, los presupuestos, los calculares estadísticos, establecer tarifas para las habitaciones y esforzase por alcanzar los objetivos de beneficios.. Supervisar el mantenimiento, las existencias y el mobiliario, tratar con contratistas y proveedores, y encargarse de una seguridad eficaz.. Coordinar las actividades de recepción.. Responder preguntas relativas a las políticas y servicios del hotel, y ocuparse de las quejas y comentarios de los clientes.. Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia.. Asistir a conferencia, banquetes y convenciones donde se requiere la participación del hotel como institución.. Representar y defender la posición de la compañía en cámaras hotelera a las que adhiera la institución.
GERENTE NACIONAL DE RECURSOS HUMANO (7 ESTADOS)
Todo lo relacionado en la directive de talento Humano.