COORDINADOR DE GESTIÓN HUMANA
Publicado en CazViden Company
Buscamos Coordinador de Gestión Humana en Rionegro. Únete a Company, ofrece salario competitivo, seguro médico y desarrollo profesional. Aplica hoy.
Salario
COP 3,000,000 - COP 4,500,000 por mes
Ubicación
Rionegro, Antioquia, Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
COORDINADOR DE GESTIÓN HUMANA
COP 3,000,000 - COP 4,500,000 por mes
Descripción del empleo
En Company, una empresa líder en el sector manufacturero en crecimiento constante en Rionegro, Antioquia, buscamos un Coordinador de Gestión Humana comprometido con el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Si tienes al menos tres años de experiencia en gestión humana y deseas impulsar tu carrera en un entorno dinámico y profesional, esta es tu oportunidad. Nuestro equipo valora el crecimiento profesional, el trabajo en equipo y ofrece un ambiente laboral presencial con oportunidades claras de avance.nnResponsabilidades incluyen desarrollar estrategias de gestión humana, coordinar procesos de reclutamiento, gestionar capacitación, supervisar cumplimiento legal, administrar evaluaciones de desempeño, fomentar clima organizacional, analizar indicadores y apoyar nómina.nnRequisitos: mínimo 3 años de experiencia, preferible en sector manufacturero, conocimiento en legislación laboral, habilidades de liderazgo y comunicación.nnBeneficios: salario competitivo, seguro médico, vacaciones pagadas, plan de jubilación, desarrollo profesional y ambiente laboral estable.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el rango salarial para este puesto?
El salario para el Coordinador de Gestión Humana es de COP 3,000,000 a 4,500,000 al mes.
¿Este trabajo es presencial o remoto?
El puesto es presencial en Rionegro, Antioquia.
¿Qué experiencia necesito para aplicar?
Se requiere mínimo tres años de experiencia en gestión humana, preferiblemente en el sector manufacturero.
¿Cuáles son las responsabilidades principales del puesto?
Debes desarrollar estrategias de gestión humana, coordinar reclutamiento, gestionar capacitación, supervisar cumplimiento legal, administrar evaluaciones, fomentar el clima organizacional, analizar indicadores y apoyar en nómina.
¿Qué requisitos específicos piden para este cargo?
Se necesita conocimiento en legislación laboral, habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
¿Hay oportunidades de crecimiento profesional en esta empresa?
Sí, la empresa ofrece oportunidades claras de avance y desarrollo profesional.