Oficial de Recursos Humanos en Panamá - Empresa 100% Panameña

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Vacante para Oficial de Recursos Humanos en Panamá. Empresa 100% panameña busca talento con experiencia y formación universitaria. Aplica ya.

Verificado por CazVidhace 2 añosVigente hasta: 31 ago 2026

Salario

USD 800 - USD 1,200 por semana

Ubicación

Panamá, Panamá, Panama

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Oficial de Recursos Humanos en Panamá - Empresa 100% Panameña

USD 800 - USD 1,200 por semana

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Descripción del empleo

Descripción de la Empresa: Somos una empresa 100% panameña dedicada a la búsqueda de talento y desarrollo organizacional para Panamá, Centroamérica y El Caribe. Detalles del Puesto Posición: Oficial de Recursos Humanos Ubicación: Panamá, Panamá, Panamá Tipo de Contrato: Tiempo Completo Experiencia requerida: 3 a 4 años en áreas relacionadas Educación requerida: Universitaria Género: Indiferente Edad: 26 a 45 años Cantidad de Vacantes: 1 Responsabilidades Principales Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Apoyar en el desarrollo organizacional y capacitación. Manejar documentación y cumplimiento de normativas laborales. Coordinar actividades relacionadas con el bienestar del personal. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines. Experiencia comprobable de 3 a 4 años en posiciones similares. Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. Conocimiento de legislación laboral panameña. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al crecimiento del talento en la región!

Preguntas frecuentes

  • ¿Dónde se realiza el trabajo?

    El puesto es presencial en la ciudad de Panamá.

  • ¿Cuál es el rango salarial para este puesto?

    El salario es de USD 900-1400 por semana.

  • ¿Qué experiencia necesito para aplicar?

    Se requiere experiencia de 3 a 4 años en el área de recursos humanos.

  • ¿Qué responsabilidades tendré en este trabajo?

    Tus responsabilidades incluyen gestionar reclutamiento, desarrollo organizacional, normativas laborales, capacitación, supervisar nómina, analizar indicadores, asesorar en relaciones laborales y participar en bienestar laboral.

  • ¿Qué formación académica piden para este puesto?

    Se requiere formación universitaria.

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