Erick - Coordinador Sr de Reclutamiento en Prowork Mexico

Experiencia en liderar procesos de reclutamiento alineados a necesidades organizacionales y proyectos colaborativos.

Capacidad para coordinar iniciativas estratégicas en colaboración con diferentes equipos y socios externos.

Habilidad para colaborar con gerentes y equipos, facilitando la comprensión de requisitos y expectativas.

Capacidad para identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos internos de reclutamiento.

Lideré proyecto en conjunto con la empresa Mercado Libre, identificando oportunidades de mejora y optimizando procesos., Colaborar con gerentes para entender los requisitos de los puestos y las necesidades futuras de personal., Diseñar estrategias para atraer talento, mejorar la marca empleadora y gestionar la imagen de la empresa como lugar de trabajo., Manejar todo el ciclo de vida del candidato, desde la postulación, hasta la oferta y negociación de paquetes de compensación., Onboarding y Retención: Facilitar la integración de nuevos empleados y contribuir a su satisfacción y permanencia en la empresa., Estrategia y Planificación para proponer mejoras y nuevas estrategias para atraer talento, mantenerse actualizado sobre tendencias y herramientas., Gestión del Proceso: Programar entrevistas y gestionar la logística del proceso., Ser el punto de contacto entre candidatos y líderes de área, dando seguimiento y feedback., Preparar documentación y paquetes de contratación., Gestionar el alta y bajas de personal y llevar registros., Asignación de rutas a personal a mi cargo., ON boarding de 150 vacantes mensuales a cubrir a nivel nacional., Búsqueda Activa: Realizar reclutamiento en puntos estratégicos, visitar zonas, asistir a ferias de empleo para encontrar talento., Promoción de Vacantes: Publicar ofertas en plataformas digitales, redes sociales, y utilizar métodos de campo como volanteo y perifoneo., Networking: Construir y mantener una cartera de candidatos (intercambio de cartera) y establecer relaciones con fuentes de talento., Sourcing y Búsqueda de personal., Entrevista y Evaluación., Análisis de Datos y Métricas: Interpretar informes de pipeline y KPIs para mejorar la estrategia de reclutamiento., Reclutamiento 1.0 2.0 3.0 4.0., Entrevistas por competencias (método Star, técnica, tensión capciosa, amistad control de confianza)., Employer Branding y Marketing de Reclutamiento., One a one con cliente para solución de conflictos.