Viorica - Consultora Senior de Reclutamiento y Selección en Trust Partners S.A.C

Amplia experiencia en procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento en diversos sectores.

Capacidad para administrar legajos, pagos, y políticas de personal, asegurando cumplimiento y eficiencia.

Hábil en realizar entrevistas efectivas y evaluar perfiles para diferentes roles organizacionales.

Hábil en gestionar documentación, archivos y procesos administrativos relacionados con recursos humanos.

Gestión integral de procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento para las áreas Comercial y Operaciones, enfocados en el perfil de Asesor Universal a nivel regional para BBVA.. Liderazgo de equipo (6 personas), soy responsable de la planificación, organización y supervisión de procesos masivos de selección en la zona sur del país.. Gestión y desarrollo del equipo de trabajo, mediante asignación de objetivos, seguimiento de desempeño, retroalimentación continua y acompañamiento para el cumplimiento de metas.. Coordinación de procesos en múltiples regiones (Cusco, Ayacucho, Madre de Dios, Huancayo, Pasco, Arequipa, Puno, Tacna y Moquegua), asegurando eficiencia operativa y cobertura oportuna.. Conducción de entrevistas por competencias, garantizando evaluaciones alineadas al perfil del negocio y estándares del banco.. Coordinación directa con Gerentes y Subgerentes de oficina, gestionando agendas y facilitando entrevistas finales.. Diseño e implementación de capacitaciones a líderes, fortaleciendo habilidades de entrevista y criterios de selección.. Desarrollo de estrategias y planes de mejora continua, optimizando tiempos de cobertura y calidad de contratación.. Seguimiento de procesos de evaluación mediante herramientas internas y plataformas como Genomawork, brindando soporte a candidatos y al equipo.. Gestión del proceso de contratación a través de Workday, asegurando el cumplimiento de documentación y tiempos establecidos.. Supervisión del proceso de onboarding, garantizando una adecuada integración de nuevos colaboradores.. Elaboración y análisis de reportes e indicadores de gestión, facilitando la toma de decisiones estratégicas.

Gestión de convocatorias internas y externas, así como procesos de reclutamiento, selección de personal y promociones internas según requerimientos organizacionales.. Ejecución de procesos de selección masivos para agencias en Cusco (Sicuani, Espinar, Santo Tomás, Acomayo, Combapata, Pomacanchi, Paucartambo, Paruro, Izcuchaca, Ocongate), así como en otras regiones (Puerto Maldonado, Pucallpa y Cajamarca).. Selección de perfiles especializados para puestos administrativos, jefaturas y gerencias de agencia.. Conducción de entrevistas por competencias, asegurando la adecuada evaluación y alineamiento al perfil requerido.. Elaboración de informes para reingreso de excolaboradores y presentación a Gerencia Mancomunada para su aprobación.. Gestión del proceso de ingreso de personal, incluyendo elaboración de contratos, registro en T-Registro, ingreso al sistema Spring y firma de documentación interna.. Coordinación del alta de usuarios y accesos (SICMAC, correo institucional, entre otros), en conjunto con las áreas de Tecnología de la Información, Seguridad de la Información y área usuaria.. Control y gestión del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) autorizado.. Administración y organización de legajos de personal, garantizando la actualización de contratos, políticas, reglamentos y documentación individual.. Gestión de procesos de cese, incluyendo recepción y respuesta de cartas de renuncia en los plazos establecidos, así como la baja en T-Registro y sistemas internos (iPlanillas y Spring).. Gestión de clima laboral mediante visitas a agencias a nivel regional y ejecución de talleres orientados a fortalecer la motivación, integración y satisfacción del personal.