Analista Contable Semisenior

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ANALISTA CONTABLE SEMISENIOR
Objetivo del rol: Registrar, analizar y asegurar la integridad de la información contable de la compañía, participando activamente en el armado de estados contables, conciliaciones y en la optimización de procesos y controles internos del sector, aportando soporte clave a la toma de decisiones.
Responsabilidades principales:Registrar y analizar transacciones contables de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.Realizar conciliaciones bancarias y de cuentas contables, asegurando la correcta identificación y resolución de diferencias.Monitorear y analizar de forma integral las cuentas patrimoniales y de resultados.Participar activamente en el armado y confección de los estados contables.Gestionar provisiones, devengamientos y ajustes contables periódicos.Preparar y suministrar la información requerida para auditorías internas y externas.Colaborar en la implementación y mejora continua de procesos, controles internos y procedimientos financieros.Brindar soporte técnico-contable a distintas áreas de la organización y elaborar reportes de gestión.Participar en proyectos estratégicos de automatización y optimización de procesos del sector contable.
Requisitos excluyentes:Experiencia previa mínima de 4 años en posiciones similares realizando tareas contables integrales (idealmente desarrolladas en empresas medianas, grandes o firmas Big Four).Graduado/a universitario/a o estudiante avanzado/a de la carrera de Contador Público.Sólido dominio de SAP (Módulo Finanzas FI - Excluyente). Se valorará conocimiento en módulo Gestión de Stock MM (Preferente).Perfil con marcada autonomía, capacidad de resolución de problemas en entornos dinámicos, adaptabilidad y gestión de la efectividad bajo alta demanda.
Condiciones de contratación:Contrato: Tiempo indeterminado.Lugar de trabajo: Oficinas ubicadas en CABA (Retiro).Horario: Lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hs.Modalidad (Esquema Híbrido Evolutivo): Presencialidad full durante los primeros 6 meses (período de inducción y capacitación). Posteriormente, transición gradual hacia un esquema flexible (4x1 o 3x2) sujeto al nivel de autonomía y desempeño.Beneficios: 3 semanas de vacaciones, 6 días OFF anuales flex y programa de capacitación en idiomas de alcance corporativo.