Analista De Capital Humano Generalista

Ser el aliado estratégico del negocio, alineando las iniciativas de Capital Humano con los objetivos organizacionales, impulsando el desarrollo del talento, la productividad y una experiencia positiva para los colaboradores.
Perfil requeridoProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o áreas relacionadas.Nivel de inglés B1 (deseable).Conocimientos en gestión estratégica de Capital Humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, gestión del desempeño, selección de talento, análisis de indicadores, legislación laboral y herramientas de Microsoft Office.Experiencia mínima de 3 años desempeñando cargos de generalista , acompañando líderes y equipos en procesos estratégicos.
ResponsabilidadesActuar como socio estratégico de los líderes, alineando las iniciativas de Capital Humano con las necesidades y objetivos del negocio.Asesorar a las diferentes áreas en procesos de estructura organizacional, planeación de talento y gestión de vacantes.Acompañar procesos de atracción, selección, desarrollo, sucesión y movilidad del talento, asegurando la disponibilidad de capacidades clave para el negocio.Liderar la implementación y seguimiento de estrategias relacionadas con desempeño, formación, bienestar, cultura organizacional y experiencia del colaborador.Brindar asesoría a los líderes en temas de relaciones laborales, compensación, beneficios y gestión del cambio, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas.Analizar indicadores de Capital Humano para identificar riesgos, oportunidades y generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones.Impulsar el desarrollo de líderes y equipos mediante iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y la productividad.Acompañar auditorías, planes de acción e iniciativas estratégicas de Capital Humano, promoviendo la mejora continua y la sostenibilidad de los procesos.