Analista De Formación Y Desarrollo

Analista de Formación y Desarrollo
Dirección: Personas y OrganizaciónLugar de trabajo: Zona Norte – Edificio Óptima Business ParkModalidad de trabajo: Híbrida
Misión del puesto
Diseñar, ejecutar y medir el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo de la organización, incorporando nuevas tecnologías de aprendizaje y analizando datos para la toma de decisiones, garantizando el ROI de los programas de capacitación.
Principales responsabilidades
Gestionar la estrategia de aprendizaje y desarrollo organizacional, detectando necesidades junto a líderes y áreas de negocio.Impulsar la innovación en aprendizaje (IA, microlearning, gamificación, learning analytics, entre otros).Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, alineado a los objetivos del negocio.Coordinar y administrar programas de formación presenciales, virtuales e híbridos.Gestionar proveedores, instituciones educativas y beneficios de formación.Administrar plataformas de formación como SuccessFactors.Medir, analizar y reportar el impacto de los programas de capacitación (indicadores y ROI).
Requisitos
Formación universitaria (en curso o graduado/a) en RRHH, Psicología, Ciencias de la Educación, Administración o afines.Experiencia previa mayor a 3 años en posiciones similares.Conocimientos en herramientas de capacitación y LMS (SuccessFactors, Udemy o similares).Manejo de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word) y Power BI.Perfil analítico, orientado a resultados y con foco en mejora continua.Interés por la innovación y transformación digital del aprendizaje.Excelentes habilidades de comunicación, trabajo colaborativo y gestión de stakeholders.

¿Qué valoramos?
Capacidad para innovar en experiencias de aprendizaje y nuevas tecnologías.Orientación a datos y toma de decisiones basada en evidencia.Flexibilidad, iniciativa y pensamiento estratégico.