Analista De Recursos Humanos Pleno

Gestão de Departamento Pessoal: Responsável direto(a) pelo controle de ponto (eletrônico/digital), acompanhamento de banco de horas, gestão de afastamentos e tratativas de faltas/justificativas. Fechamento de Folha: Organizar e realizar o pré-fechamento e conciliação da folha de pagamento (compilando dados de CLT e PJ, benefícios, bônus, descontos e variáveis) junto ao escritório de contabilidade parceiro. Admissão e Desligamento: Coordenar os processos de onboarding (integração e documentação de novos colaboradores) e offboarding, garantindo o cumprimento dos fluxos operacionais e legais. Atendimento ao Colaborador: Ser o ponto de apoio interno para esclarecer dúvidas da equipe sobre benefícios, pagamentos, contratos, férias e rotinas gerais de RH. Indicadores de RH: Acompanhar métricas básicas da área, como absenteísmo e turnover, apoiando a liderança em melhorias de processos internos.