Analista Senior De Atracción De Talento

Somos Red Salud CCHC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 10 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas.
En RedSalud CCHC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.
La Gerencia de Talento y Cultura busca incorporar a un/a Analista Senior de Atracción de Talento para su Casa Matriz, con la misión de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de mediana y alta complejidad a nivel Red, actuando como partner estratégico de sus clientes internos y contribuyendo activamente al desarrollo de la Marca Empleadora e indicadores de gestión del área.
Funciones Principales:
Liderar y ejecutar de forma integral (end-to-end) los procesos de reclutamiento y selección para cargos de diversos niveles jerárquicos, principalmente profesionales especializados. Realizar entrevistas e informes por competencias garantizando la incorporación oportuna de profesionales alineados con los valores y cultura de RedSalud.Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes internos, brindando asesoría continua en la definición de perfiles y entrega de feedback de candidatos.Construir, analizar y mantener actualizados los indicadores de gestión del área y reportes de seguimiento para la toma de decisiones.Promover y participar en iniciativas de Marca Empleadora, redes sociales profesionales y alianzas con instituciones de educación superior u otras entidades.Velar por la correcta aplicación, actualización y cumplimiento de las políticas y procedimientos de selección de la organización.
Perfil Profesional:
Título o Carrera: Psicólogo/a Laboral. Deseable diplomado o postítulo en Selección por Competencias, Atracción de Talento o Gestión de Personas.Experiencia requerida: Mínimo 3 a 4 años de experiencia en procesos completos de reclutamiento y selección de profesionales y jefaturas, idealmente en empresas de alta dotación. Conocimientos específicos: Experiencia en evaluación por competencias, manejo de indicadores del área y deseable manejo de Buk.

Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.