Analista SR HARD De RRHH - RETAIL PRESENCIAL

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Analista Senior Hard de Recursos HumanosNuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Hard de RRHH SR para sumarse a su equipo. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente.
Principales Responsabilidades:Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal:Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing.Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda.Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados.Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables).Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos.
Administración de Personal:Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos.Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.).Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante.Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión.
Beneficios y Compensaciones:Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus beneficios y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes.Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias.
Soporte a la Cultura y Liderazgo:Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación.Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana.Reportes y Análisis:Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros.Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a.
Requisitos:Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard).Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos.Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente)
Jornada: PRESENCIAL 100%Lugar de trabajo: Vicente Lopez.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!