Asistente De Desarrollo Empresarial

Estamos buscando el siguiente perfil para incorporarse a nuestro equipo:
Asistente de Desarrollo Empresarial
La persona seleccionada deberá brindar apoyo en la implementación de los programas, proyectos, instrumentos y productos en su ámbito de acción, en función de los lineamientos del Gerente de Desarrollo Empresarial.Entre sus principales tareas se destacan:
● Brindar apoyo técnico y administrativo en la implementación de los programas, proyectos, instrumentos y productos en el marco de la política de desarrollo productivo y económico, de forma de alinear los esfuerzos a las políticas específicas definidas para su ámbito de acción.● Dar soporte al área en los procesos administrativos y técnicos necesarios para la implementación de los distintos instrumentos que gestiona el área.● Apoyar técnicamente al equipo en el seguimiento de los proyectos, así como el control de la documentación relativa a los proyectos vinculados a los instrumentos del área.● Apoyar el proceso de diseño o ajuste de los programas, proyectos, instrumentos y productos de promoción de Desarrollo Empresarial público - privada.● Dar soporte a las Entidades Ejecutoras de proyectos del área en la ejecución de los procesos y acciones relacionadas.● Aportar a la sistematización de información y buenas prácticas en la gestión de instrumentos y proyectos del área. ● Contribuir en la gestión de la información de los proyectos y actividades que el área impulsa o en las que está involucrada.● Contribuir en el relevamiento de Actores Claves relacionados a Desarrollo Empresarial en su caracterización e identificación de demandas.● Contribuir en la generación de información necesaria para la evaluación de la demanda y proyección del impacto de los programas y demás acciones implementadas.● Apoyar a las áreas de Evaluación y Monitoreo y Administración, brindando la información para un adecuado seguimiento de la gestión.● Contribuir en el análisis de los diferentes marcos normativos aplicables a los programas, proyectos, instrumentos y productos que se definan promover, de forma de adecuarlos a las nuevas necesidades.● Brindar apoyo en eventos o actividades que se soliciten.● Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne dentro del ámbito de su competencia funcional.En sus tareas reportará al Gerente de Desarrollo Empresarial.
Requisitos excluyentes:La búsqueda se orienta a estudiantes universitarios avanzados de las carreras de Lic. en Economía, Lic. en Desarrollo o similares, con muy buen manejo de herramientas informáticos y experiencia de al menos 1 año en roles de similares
Requisito deseable: Se valorará el conocimiento y experiencia en temas de desarrollo productivo y gestión de proyectos.
Habilidades requeridas: Entre las competencias requeridas se destacan: proactividad, capacidad de organización, ejecución, orientación a resultados, capacidad de trabajo en equipo, buen relacionamiento interpersonal y capacidad de negociación.
Condiciones de contratación:· Régimen: Derecho privado· Tipo de vínculo: Duración indeterminada· Modalidad: Híbrida (3x2), combinando instancias presenciales y remotas.· Carga horaria: 40 horas semanales.
Remuneración: El salario ofrecido para esta posición corresponde a la categoría de Asistente, según la Escala de Remuneraciones de ANDE, la persona ingresará con un salario correspondiente a la base de la Franja B de Asistente, que al momento de publicación de este llamado es de: $84.893 nominales por mes.
Plazos para postulación: Las personas interesadas podrán postularse entre el: 30/06/2026 y el 14/07/2026 a las 15 horas, completando el formulario y adjuntando curriculum vitae.
Inclusión y diversidadEl llamado tendrá en consideración lo establecido por el Artículo 4 de la Ley N° 19.122, el Artículo 12 de la Ley N° 19.684, el artículo 105 de la Ley N° 19.889, y el artículo 49 de la Ley N° 18.651, alentamos las postulaciones sin distinción de género, edad, ascendencia étnico-racial, religión, orientación sexual, opinión política ni condición física y de personas con discapacidad, inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad.
Proceso de Selección y Criterios de EvaluaciónEl proceso de selección consta de tres etapas:Evaluación Curricular (hasta 40 puntos): Se valorará la formación académica, la experiencia laboral, la formación complementaria y la presentación del CV.Entrevista Personal (hasta 40 puntos): Se evaluarán las motivaciones, el conocimiento institucional, las competencias transversales y el ajuste a los valores institucionales.Evaluación Psicotécnica (hasta 20 puntos): Se analizará la adecuación del perfil psicológico y las competencias al rol requerido.
El resultado final se establecerá en función del puntaje total obtenido en las tres etapas. En caso de empate, se priorizará a la persona con mejor desempeño en la entrevista personal. La selección final será validada por Directorio.