Auxiliar de Recursos Humanos en Bogotá - Trabajo Remoto

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Se busca Auxiliar de Recursos Humanos proactivo en Bogotá. Trabajo remoto, medio tiempo, salario $790.000 COP por mes. ¡Aplica ya!

Verificado por CazVidel año pasadoVigente hasta: 6 sep 2026

Salario

COP 790,000 por mes

Ubicación

Colombia

Tipo de empleo

Medio tiempo

Modalidad

Remoto

Auxiliar de Recursos Humanos en Bogotá - Trabajo Remoto

COP 790,000 por mes

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Descripción del empleo

¿Eres proactivo y tienes ganas de trabajar? Únete a Company como Auxiliar de Recursos Humanos en Bogotá, con opción de trabajo remoto y horario part-time . Responsabilidades principales: Apoyar en la gestión administrativa del área de Recursos Humanos. Colaborar en la organización y archivo de documentos laborales. Atender solicitudes y brindar soporte al personal. Participar en procesos de selección y capacitación. Requisitos: Actitud proactiva y ganas de aprender. Disponibilidad para trabajar medio tiempo. Habilidades comunicativas y organizativas. Residencia en Bogotá o disponibilidad para trabajo remoto. Ofrecemos: Salario de $790.000 COP por mes . Modalidad de trabajo remoto posible. Ambiente laboral dinámico y colaborativo. Postúlate hoy y sé parte de nuestro equipo!

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuánto paga este puesto de Auxiliar de Recursos Humanos?

    El salario es de COP 750,000-850,000 al mes.

  • ¿Puedo trabajar de forma remota en este empleo?

    Sí, la modalidad de trabajo es remota o híbrida, lo que facilita el equilibrio entre vida personal y laboral.

  • ¿Qué experiencia necesito para aplicar a esta posición?

    Se requiere experiencia mínima de 6 meses en áreas administrativas o de recursos humanos.

  • ¿Cuál es el horario de trabajo para este puesto?

    El puesto es de medio tiempo con horarios flexibles, adaptados a las necesidades del equipo y la modalidad remota.

  • ¿Qué responsabilidades tendré como Auxiliar de Recursos Humanos?

    Tus responsabilidades incluyen apoyar en reclutamiento y selección, administrar bases de datos de empleados, gestionar documentación laboral y coordinar actividades de bienestar laboral, entre otras tareas.

  • ¿Necesito alguna formación específica para este trabajo?

    Se prefiere formación técnica o tecnológica en recursos humanos, administración o áreas afines, pero no es estrictamente obligatoria.

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