Coordinador De Desarrollo Organizacional.

Posición: Gerente de Desarrollo Organizacional
Referencia: GRTDGL -LI-LI01067-CDM
Lugar de trabajo: Ciudad de México.
Descripción: Empresa líder en el sector de bienestar, salud y cuidado personal busca un Gerente de RecursosHumanos y Desarrollo Organizacional, responsable de diseñar, implementar y dirigir la estrategia integral deCapital Humano, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y permanencia del talento, fortaleciendo unacultura organizacional orientada al servicio, el liderazgo y el alto desempeño..
Responsabilidades y funciones principales:• Dirigir la operación integral del área de Recursos Humanos.• Diseñar e implementar la estrategia de atracción, selección y retención de talento.• Supervisar los procesos de contratación, inducción, expedientes, incidencias, altas, bajas y cumplimiento laboral.• Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las sucursales.• Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos y Reclutamiento.• Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.• Crear planes de capacitación, desarrollo de competencias y planes de carrera.• Implementar procesos de evaluación del desempeño y seguimiento a objetivos.• Desarrollar programas de liderazgo para mandos medios y gerencias.• Diseñar estrategias para fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso del personal.• Implementar programas de comunicación interna, reconocimiento y experiencia del colaborador.• Detectar talento de alto potencial y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.• Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano como rotación, ausentismo, permanencia, tiempo decobertura, promociones internas, desempeño y satisfacción del personal.• Colaborar con la Dirección General en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional.
Experiencia:• Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.• Experiencia desarrollando estrategias de Desarrollo Organizacional.• Experiencia administrando procesos de reclutamiento masivo y especializado.• Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de carrera y programas de capacitación.• Deseable experiencia en empresas multisucursal de servicios, retail, hospitalidad o bienestar.• Experiencia gestionando indicadores de Capital Humano y proyectos de transformación organizacional.
Conocimientos:• Administración de Recursos Humanos.• Desarrollo Organizacional.• Reclutamiento y Selección.• Capacitación y Desarrollo.• Evaluación del desempeño.• Cultura organizacional.• Clima laboral.• Legislación laboral.• Indicadores de Capital Humano (KPIs).• Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).• Deseable conocimiento de sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos.
Requisitos:• Deseable especialidad o posgrado en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.• Disponibilidad para trasladarse entre sucursales cuando sea requerido.
Estudios: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.