Director Ejecutivo

La Fundación Kolping Ecuador (FKE) es una organización ecuatoriana de inspiración católica, comprometida con el desarrollo social, técnico y económico del país. Actualmente, ejecuta proyectos de desarrollo social con cobertura en 7 provincias y cuenta con un modelo de sostenibilidad basado en proyectos propios de autogestión, proyectándose a desarrollar nuevas fuentes de financiamiento interno y externo.
Actualmente, La institución ejecuta un proyecto trianual financiado por el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ) con vigencia hasta finales del 2028 y la perspectiva de un nuevo proyecto financiado por el BMZ. El proyecto cuenta con el apoyo de Kolping International, la organización paraguas de las instituciones Kolping en más de 60 países del mundo.
Con motivo del relevo en la Dirección Ejecutiva por jubilación, la Fundación busca incorporar a un/a Director/a Ejecutivo/a a tiempo completo para liderar una nueva etapa de consolidación, fortalecimiento institucional y crecimiento.
Objetivo de la Posición
• Ejercer la representación legal, dirección estratégica, administración financiera y operativa de la Fundación Kolping Ecuador (FKE).
• Asegurar la sostenibilidad integral de la organización a través de la búsqueda y gestión activa de la movilización de recursos, el cumplimiento de las metas del Plan Estratégico y la correcta ejecución de los proyectos de cooperación internacional.
• Asegurar la eficiencia y el impacto social y económico de los proyectos de autogestión.
• Garantizar una gestión basada en principios de transparencia institucional, rendición de cuentas y coordinación estrecha con la organización internacional y los órganos de gobierno local.
Responsabilidades y Funciones Principales
Se han definido las siguientes funciones y responsabilidades clave:
A. Gobernanza, Rendición de Cuentas y Articulación Institucional
• Coordinación con Kolping Internacional y Kolping Munich & Freising: Mantener un canal de comunicación directo, fluido y permanente con el encargado para Ecuador de estas dos organizaciones fraternas de Alemania, asegurando la alineación con los principios, requerimientos de cumplimiento y directrices de esa organización fraterna que forma parte de los directivos máximos de la FKE.
• Articulación con la Asociación Kolping Ecuador: Relacionarse de manera efectiva, dialogal y horizontal con la Asociación Kolping Ecuador, entidad que representa a la base social del movimiento en el país. El/la Director/a deberá coordinar de forma estrecha y permanente todas aquellas acciones, estrategias y programas en las queambas organizaciones estén implicadas, garantizando la sinergia entre el cuerpo directivo, el equipo técnico y la base comunitaria.
Transparencia y Rendición de Cuentas: Rendir cuentas de forma transparente, oportuna y eficiente sobre la gestión técnica, administrativa y financiera ante el Directorio y la Asamblea de Socios de la Fundación Kolping Ecuador.
• Gobernanza Democrática: Promover espacios donde confluyan los miembros de la organización con libertad, propiciando la toma de decisiones conjuntas basadas en el consenso, la transparencia y el respeto mutuo.
B. Gestión Estratégica y Dirección de la ONG
• Liderar, ejecutar y monitorear el cumplimiento de la Planificación Estratégica 2026–2030 de la Fundación.
• Representar legal e institucionalmente a la Fundación ante organismos públicos, privados, redes de la sociedad civil y agencias de cooperación, así como liderar la prospección y gestión de alianzas estratégicas para la captación de nuevos fondos.
C. Gestión de Proyectos de Desarrollo Social
• Planificar, dirigir, supervisar y controlar la ejecución de los proyectos de desarrollo social y de autogestión implementados en las provincias de cobertura del país.
• Asegurar la calidad técnica, el impacto social y el uso eficiente de los recursos asignados a los proyectos en territorio.
• Garantizar de manera prioritaria la ejecución integral, el control financiero y el reporte técnico del proyecto trianual financiado por el Gobierno Alemán-BMZ (en marcha hasta 2028), cumpliendo estrictamente con las normativas establecidas en los documentos formalizados con el BMZ.
D. Dirección de Unidades de Autogestión y Sostenibilidad Financiera
• Supervisar la administración, operación y rendimiento financiero de los proyectos propios de autogestión de la Fundación.
• Diseñar e implementar estrategias comerciales y de eficiencia operativa para alcanzar un rendimiento óptimo que permita cumplir sus fines sociales y operativos.
• Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de búsqueda y movilización de recursos externos (cooperación internacional, fondos concursables e inversión social) orientadas a consolidar la sostenibilidad financiera integral de la FKE.
E. Gestión del Talento Humano y Operaciones
• Liderar, motivar y supervisar al equipo técnico de proyectos y a los administradores/responsables de los proyectos de autogestión.
• Promover un clima laboral óptimo basado en resultados, la ética profesional, el desarrollo de capacidades y el trabajo en equipo en pro de alcanzar la misión, visión y objetivos institucionales.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, tributarias y legales vigentes en el Ecuador.
F. Diseño e Implementación de la Estrategia de Sostenibilidad:
• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de movilización de recursos que diversifique las fuentes de ingresos de la Fundación (cooperación internacional, fondos concursables, alianzas público-privadas y generación de recursos propios).
• Prospección y Gestión de Fondos: Identificar, formular y presentar propuestas técnicas y financieras robustas ante organismos cooperantes, agencias de desarrollo e inversionistas sociales, alineadas con los objetivos estratégicos de la institución.
• Relacionamiento Estratégico y Networking: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con donantes actuales y potenciales, redes de ONG, sector empresarial y entidades gubernamentales para posicionar a la Fundación como un socio técnico estratégico y confiable.
• Optimización de Recursos y Retorno de Inversión Social: Velar por la eficiencia en el uso de los fondos captados, asegurando la transparencia y la rendición de cuentas que consoliden la reputación institucional ante los financiadores.
Perfil Requerido para la posición (Requisitos Mínimos)
Formación Académica
• Profesional en Ciencias Sociales, Administración, Relaciones Internacionales, Gestión de Proyectos de Desarrollo o áreas afines (preferible con maestría).
Competencias Específicas
• Visión estratégica y orientación al logro de la sostenibilidad institucional.
• Habilidades de negociación, comunicación persuasiva y relaciones públicas.
• Conocimiento del ecosistema de cooperación técnica y financiera en el Ecuador.
Experiencia Profesional
• Experiencia demostrable mínima de 5 años en cargos de dirección, gerencia o coordinación general, preferiblemente en ONGs, fundaciones o sectores con un fuerte componente de gobernanza institucional y enfoque social.
• Experiencia demostrable de al menos cinco años en la formulación de proyectos sociales, negociación con cooperantes internacionales y procesos exitosos de recaudación de fondos (fundraising) o movilización de recursos en el sector de las ONG.
• Experiencia en la administración de unidades productivas o de servicios (sector hotelero, educativo o centros de formación).
Competencias y Habilidades
• Liderazgo Facilitador: Habilidad para gestionar relaciones interinstitucionales basadas en la cooperación entre pares, la construcción de consensos, la escucha activa y la resolución dialogada de conflictos.
• Visión de Sostenibilidad y Corresponsabilidad: Capacidad para comprender la interdependencia positiva entre el brazo técnico-ejecutivo y la base social de la organización, promoviendo un equilibrio saludable entre la mística fraterna del movimiento y la rigurosidad administrativa que demandan los proyectos de autogestión y los cooperantes internacionales.
• Alta capacidad para la rendición de cuentas transparente y manejo de auditorías e informes de gestión.
• Habilidades de mediación, diálogo horizontal, resolución de conflictos y construcción de consensos con bases sociales y directivas.
• Visión estratégica y capacidad de planificación a mediano y largo plazo.
• Sólidos conocimientos en gestión financiera, presupuestaria y control de costos.
• Idioma: Inglés fluido (deseable).
Condiciones del Cargo
• Sede de trabajo: Quito, Ecuador (con disponibilidad para viajar a las provincias deintervención).
• Tipo de contrato: Contrato civil a tiempo completo (honorarios por serviciosprofesionales).
• Fecha de incorporación: Noviembre 1, 2026 (para proceso de inducción)
Proceso de Postulación y Selección
La Fundación promueve la igualdad de oportunidades y anima especialmente a personas con perfiles diversos a postularse. Las personas interesadas que cumplan con el perfil deberán enviar su hoja de vida actualizada junto con una carta de motivación (máximo 1 página) que incluya su aspiración salarial al correo electrónico: [email protected] con el asunto "Postulación Dirección Ejecutiva - Kolping" hasta el 23 de agosto del 2026.