Directora Regional De Gestión Humana

Directora Regional de Gestión Humana
Buscamos una Directora Regional de Gestión Humana con visión estratégica, liderazgo inspirador y sólida experiencia en la dirección integral de procesos de talento humano. Si te apasiona desarrollar equipos de alto desempeño, garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y generar una experiencia positiva para los colaboradores, esta oportunidad es para ti.
Perfil del cargoProfesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.Especialización o Maestría en Gestión Humana, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.Experiencia mínima de 4 años liderando áreas de Gestión Humana, preferiblemente en empresas con alta operación o masividad y administración de personal.Sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana, seguridad social, contratación laboral, administración de personal, indicadores de gestión (KPIs) y desarrollo organizacional.Deseable experiencia liderando equipos multidisciplinarios y procesos regionales.
Principales responsabilidadesLiderar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, contratación, administración de personal, capacitación, experiencia del colaborador, bienestar y seguridad y salud en el trabajo.Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales para la vinculación del personal, incluyendo exámenes médicos, documentación, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social y formalización de contratos.Supervisar la correcta administración de otrosíes, beneficios y novedades contractuales del personal operativo.Gestionar, en conjunto con las áreas involucradas, la programación de vacaciones y realizar seguimiento permanente al pasivo vacacional.Verificar y aprobar los procesos relacionados con cesantías, retiros y demás novedades laborales conforme a la legislación vigente.Hacer seguimiento a los periodos de prueba, renovaciones contractuales y evaluaciones de desempeño del personal operativo.Garantizar la ejecución de los programas de formación, capacitación y acreditaciones requeridas ante los entes de control.Liderar las estrategias de experiencia del colaborador, fortaleciendo el compromiso y el clima organizacional.Velar por la adecuada administración, custodia y confidencialidad de las historias laborales.Supervisar el correcto desarrollo de los procesos de desvinculación laboral y brindar acompañamiento en situaciones especiales que requieran atención humana y administrativa.Analizar indicadores de gestión, implementar planes de mejora y desarrollar estrategias para el cumplimiento de los KPIs del área.
¿Qué ofrecemos?Contrato IndefinidoOportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.Beneficios de salario emocionalSalario $ 7.003.057 + 1.403.431Horarios laborales de Lunes a Viernes de 7:30am a 5:00pm